下面是范文网小编整理的山东公务员考试面试考情分析3篇 今天山东公务员面试试题现，欢迎参阅。

山东公务员考试面试考情分析1

　　山东省属事业单位考试面试考情分析

　　今天中公教育专家给考生准备了山东省属事业单位考试面试考情分析。下面就让我们一起来看看具体内容。

　　一、不同年份考情的简要介绍

(一)2013年山东省属事业单位面试真题

【2013年6月20日山东省广播电局事业面试题】

　　1、谈谈你对本单位的了解，并就你的了解谈谈今后你如何做好你的工作？【自我认知】

　　2、专业题：信息量的单位是什么？【专业题】

　　3、专业题：三网融合是什么？好处是什么？【专业题】

【2013年7月19日山东省教育厅面事业试题】

　　1、最美老师张丽莉的事迹给你什么启示？【综合分析】

　　2、小王和你是同事，小王认为你是背后乱议论他，小王很生气。你怎么办？【人际关系—与同事】

　　3、群众说：“我们村里的狗都认识有些领导干部。”你怎么看？【综合分析】 考查题型集中在综合分析、自我认知、人际关系和专业题目。这也就提醒考生，在备考时，不仅要准备结构化的内容，有时间也要结合报考岗位，熟悉一下专业知识。(二)2012年山东省省属事业单位面试题

【2012年6月2日山东省省属事业单位面试题】

　　1、温家宝说：“我们应关爱留守儿童，这是我们社会的责任。”你怎么看？【综合分析】

　　2、你是事业单位的工作人员，有人在网络上毁你单位，你该怎么做？【情景应变】 综合分析以名言警句类为主；情景应变为职场应变。

(三)2011年山东省属事业单位面试真题

【2011年7月1山东省省属事业单位面试真题】

　　1、你认为对于工作什么最重要，结合岗位谈。【自我认知】

　　2、A正在开车，听到窗外有人喊“猪”，A立刻回了一句“你才是猪”，后来回头看到后面一群猪经过。请谈谈看法。【综合分析】

　　3、4是专业题(专业题)

【2011年7月3日山东省省属事业单位面试真题】

　　1、你刚进入一个新单位工作，你所在岗位的老同志退休走了，其他的同事领导对这个岗位的工作都不了解，问你打算怎么开展你的工作？如果这时上面通知需要你参加一个座谈会，你怎么办？【人际关系】

　　2、你已经在单位工作一段时间，对于岗位职责、工作流程等已经比较熟悉了，工作也得心应手了。现在有一个同志来找你办理相关的人事工作，你怎么处理？【情景应变】

　　3、有的领导喜欢“精明人”，有的领导喜欢“傻人”，你愿意做哪一类人？【自我认知】

　　从2011年山东省属的真题来看，自我认知几乎是岗位的必考题型，综合分析以寓言故事的形式来考查。情景应变与组织管理也有所考查，较简单。专业题目再次出现。

(四)2010山东省属事业单位面试试题

　　1、富兰克林说过“我们唯一害怕的就是害怕本身”，你对这句话怎样理解？【综合分析】

　　2、你如果是一名工作人员，在房子拆迁的时候遇到钉子户，你怎么处理？【情景应变】

　　3、你怎样看待地震中的“范跑跑事件”？【综合分析】

　　1、大学生创业中流行“先满脑袋再满口袋”的观点，你怎么看？【综合分析】

　　2、现在很多一书成名、一歌走红的事件，你怎样看待运气？(【综合分析】

　　3、介绍一下你的情况。你从事这项新的工作有哪些不足？【自我认知】

　　1、对于单位领导的意见，你有不同的看法，你要如何处理？【人际关系】

　　2、谈谈你对“行万里路，读万卷书”这句话的理解。【综合分析】

　　1、有人说，历史是一面镜子，也有人说，过去的就让它过去吧，结合实际谈谈自己的看法。【综合分析】

　　2、“真理往往掌握在少数人手里”，你怎么看待？【综合分析】

　　3、假如你在工作中有一项很有创意而且可行的工作方案，但是你的领导和同事却对此不支持，你将采取什么样的措施让他们相信并支持你的方案？【人际关系】

　　1、世博会成功举办，但是出现了一些不文明现象，你有什么看法？【综合分析】

　　2、三座庙离河较远，第一座庙轮流挑水，第二座庙谁挑水谁多加菜不挑少菜，第三座庙用竹子做管道饮水，说说看法。【寓言故事】

　　综合分析所占比例很大，属于必考题，每套基本是以两道的形式。名言警句、社会现象类、观点类、寓言故事都有所涉及；人际关系占比重不多，主要侧重于与领导与同事的关系处理，较简单；情景稍稍有所涉及，但题量不多。

(五)2009年山东省属事业单位面试真题

【2009年8月18日山东省属事业单位面试真题】

　　1.当前各地的飚车、交通肇事案件不断发生，受到了社会各界的强烈谴责，对飚车、肇事者进行“严惩”的呼声越来越高，对此谈谈你的看法。【综合分析】

　　2.“只要功夫深，铁杵磨成针”，说明了“恒心”和“毅力”的重要性，假如这次你被录取了，你将如何对待接下来的工作？【自我认知+综合分析】

　　3.对这次报考的××部门，好多人都是冲着这个单位的工作环境和良好的待遇，你如何看？【自我认知】

【2009年9月5日山东省事业单位考试面试真题】

　　1、谈谈你对社会保障体系建立的看法。【综合分析】

　　2、以你的经历谈谈如何与同事和谐相处？【人际关系】

　　3、如何优先发展城市公共交通？【综合分析】

　　题目依然集中在自我认知、人际关系、综合分析三类。

　　二、山东省属考情总体说明

　　考试形式：普通结构化。

　　面试题量：总体上是以三道为主。2007年为三道；2008年以三道为主，有个别单位也有两道、四道的情况；2009年为三道；2010年为三道；2012年为两道；2013年为。

　　考试时间：10分钟--15分钟，看题和读题形式都有。

　　题型特点：综合分析题是必考题型，名言警句(谚语、古代名言)、哲理故事、观点类所占比重很大。另外，当前热点话题也经常成为考查的重点，话题涉及民生领域(教育、就业、医疗、社会公平等)、文化领域；

　　自我认知是比重仅次于综合分析的题型，但是出题形式常规，如考生的求职动机、自我介绍、工作规划等，总体来说难度一般；

　　人际关系有所涉及，主要是与同事、领导之间关系为主，矛盾设置也比较简单； 组织管理、情景题目、言语理解题目涉及较少；

　　专业题目也有涉及，考生要引起注意。

　　本文由中公事业单位考试网提供

山东公务员考试面试考情分析2

　　2014青海省公务员考试面试考情分析青海省公开招录公务员的考试工作在每年的上半年进行。其中，只有2013年下半年青海省新增政法专项编制公务员的考试，招录法院、检察院以及公安等系统的公务员。由于本考情主要针对上半年青海省的公务员招录考试，所以在此介绍的内容主要以近三年青海省上半年公务员考试的情况以及真题为依据，希望能够对参加青海省公务员面试的考生有所帮助。

　　一、面试形式

　　从近三年青海省公务员面试考试的情况来看，该省的公务员面试通常采用结构化面试的形式，试题为全省统一命制。其中2013年出现材料题，但试题仍为普通结构化题目。

　　二、面试题量与方式

　　青海省公务员面试每套试题一般为3～5道题。其中2013年题量为3道题，2012年题量为4道题，2011年题量为5道题。中公教育专家预测2014年青海省公务员面试每套试题的题量很有可能为3道题。

　　近三年来，青海省考面试的方式不固定，根据考试地区不同，有的考场采取看题的方式进行，有的考场采取听题的方式进行，还有的考场采取看题与听题相结合的考试方式。所以建议考生在备考时，看题和听题两种考试方式都应进行练习，这样才能做到有备无患。

　　三、面试时长

　　依据题量的不同，面试时长一般是15～20分钟，每道题的作答时间一般最长为5分钟，建议考生在3分钟之内回答完一道题。考官有可能会在考试结束前2分钟进行时间提醒。如果采取听题的考试方式，考官读题时间算在总时长之内offcn版权。

　　四、成绩计算

　　笔试成绩占考试总成绩70%，面试成绩占考试总成绩30%。笔试成绩和面试成绩及总成绩保留2位小数。具体情况请考生查看招考公告。

　　五、面试特点分析

　　通过对近三年青海省公务员的面试考题深入研究，发现有以下特点：一是综合分析能力、计划组织协调能力以及人际交往意识与技巧，可谓是重点考查的要素，考察比重较高且相对平稳;二是对应变能力、言语理解与表达以及求职动机与拟任职位匹配性的考查，比重在各变化较大;三是一道题中考查的能力要素越来越呈现出多样化和交叉化，需要考生具备更加深厚的知识积累和应考能力。

山东公务员考试面试考情分析3

　　无忧考网携手中公教育独家解析：

　　2014黑龙江公务员考试面试考情分析

　　一、面试形式

　　从近三年黑龙江省公务员考试面试的情况来看，该省的公务员面试通常采用结构化面试的形式，试题为全省统一命制。其中2011年出现材料题，但试题仍为普通结构化题目。

　　二、面试题量与方式

　　黑龙江省公务员面试每套试题一般为3～4道题。其中2013年和2012年题量为3道题，2011年题量为4道题。

（中公教育专家致力于专业研究公务员面试趋势，发现）近三年来黑龙江省考面试主要采取看题的方式进行，考场一般提供草稿纸和笔。其中2011年面试出现考官追问的形式，考生应引起重视。

　　三、面试时长

　　依据题量的不同，面试时长一般是15～20分钟，每道题的作答时间一般为5分钟，考官会在考试结束前1分钟进行时间提醒。

　　四、面试组织

　　面试工作由省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局在纪检监察部门的监督下组织统一实施。

　　五、成绩计算

　　面试结束后，按照职位计划录用人数，以考试总成绩（考试总成绩=笔试总成绩×70%+面试成绩×30%）从高分到低分的顺序等额确定以后各环节人选。

　　六、面试特点分析

(中公教育专家通过)纵观近三年黑龙江省公务员的面试考题（发现），对于测评能力要素的考查呈现出两种特征：

　　一是综合分析能力、计划组织协调能力以及应变能力，可谓是重点考查的要素，考查比重较高并且相对稳定；二是对人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性以及言语理解与表达能力的考查，比重在各变化较大。

（1）黑龙江省公务员面试中对于综合分析能力的考查是重中之重，并且考查比重逐年

　　有不断上升的趋势。

（2）黑龙江省近年来的面试题，对计划组织协调能力的考查同样不容忽视，此类题从内容上看以调研、宣传、活动类题目居多，其中调研类题目占到了一半左右，所以考生要重视熟悉调研工作的基本常识。

（3）对应变能力的考查，在近年来黑龙江省公务员面试中，所占比例也比较大，这类题侧重考查考生在日常工作中遇到突发事件时，能否迅速有效地解决实际问题的能力。

（4）对人际交往意识与技巧的考查，近年来有逐年降低比重的趋势，但考查的内容和方式趋于复杂化。

（5）近三年来，黑龙江省公务员面试题，较少考查考生的求职动机与拟任职位匹配性，同时也较少考查言语理解与表达能力，尤其在2013年，这两类能力考查的比重下降比较突出。