公司DJ思想ZZ工作，紧紧围绕“抓基础、带队伍、转作风、树先进”这条主线，深入学习贯彻D的XX精神，以“实干”当先，以提升服务为抓手，创新工作方法，
全面落实D建主体责任，加强D建各项工作，深入推进“XX”文化建设，巩固扩大“XX品牌”影响力，充分发挥支部战斗堡垒作用，为公司各项任务的顺利落实保驾护航。
一、紧扣中心工作，经营质量持续提升
（一）创新生产经营政策，市场开发成果丰硕
公司持续坚持“做强主业、关联多元”发展思路，紧扣提升市场占有率这个关键点，着力拓展技术含量高、经济附加值高的产品业务，积极介入新产品市场。承揽合同XX项，合计金额达X亿元。
一是对公司市场开发重心重新定位，对产品业务结构重新梳理，对营销网络重新进行细分，统筹整合资源，拓宽新兴市场开发渠道。开发XX等新客户X家，合同额XX亿元，占全年业务的X%以上。
二是加强高附加值业务开发，成功承揽“XX等 4项业务共X亿元。
三是海外业务市场份额增势强劲，成功开发南非铁路站新项目，中建设等老客户稳定维持，海外业务合同承揽亿元，创历史新高。四是成功开发X新产品，形成新的盈利点，产品结构趋向多元化。
（二）优化生产计划系统，生产产量创历史新高
紧扣年产XX万吨的目标，着重围绕产能提升强化两级计划管理，优化生产工艺布局，提升设备自动化，生产产量再创新高。
一是突出一级计划统领作用，完善二级计划体系，建立材料计划、生产日报、物流报表等，保证工序、环节的匹配有序，确保资源充分合理使用。
二是调整现有工艺布局，通过对生产线优化调整、增设X条精加工生产线，添置数控精细等离子切割机等智能化设备，有效提升产能，月产量突破XX吨。
三是合理调配资源，开发多家外协单位，有效解决了制约产能的瓶颈，累计完成产量XX万吨，为近三年最高。
（三）强化新品开发和工艺优化，技术创新能力持续升级
以提升新产品开发和工艺优化为中心，持续加强技术与生产互动，推动工艺技术标准化，充分发挥技术支撑作用。
一是技术创新再结新果。获得X三项发明专利。完成XX项实用新型专利申报。
二是建成无损检测实验室。打通工艺评定通道，完成新材料应用工艺评定，开展月度工艺纪律检查，产品质量有效提升。
（四）创新生产经营管理新模式，全面深化改革取得新进展
启动全面深化改革，坚持转型升级不动摇，不断创新管理新思路、探索管理新模式，狠抓工作执行力强化作风改进，着力构建简单高效管理模式。
一是全面深化改革工作取得阶段性成果。成立X新项目等项目管理事业部，制定了《项目团队建设管理办法》等相关制度，按项目制进行管理和运行，激发员工内生动力，实现灵活高效的运营管理机制。
二是调整优化组织架构。成立战略发展部，加强外部情报搜集分析，加强战略顶层设计；成立新产品研发部专攻新产品开发。
三是人力资源管理更趋完善，招聘国际贸易、情报专员、高级技工等专业管理技术和技能人员XX人，落实关键人员岗位招聘；
合理压缩人员规模，非关键性人员压缩XX%。持续改进完善薪酬分配模式，激发员工积极性。
四是坚持月度督查督办和季度管理审计，有效改进工作作风提高工作执行力；建立工作任务“复盘”和“复命”机制，全面提升工作质量。
五是持续推进降本增效，主材采购成本较目标成本分别降本XX万元。
六是初步建成基于移动端的信息化管理平台，实现移动办公，新的人力资源、财务管理系统上线运行。
七是财务管控作用发挥更加突出。开展税收筹划，取得出口退税XX万元。按产品类别建立定额标准，预算更加精准精细。
根据项目制改革需要逐步建立按项目进行成本分析的核算模式。
二、扎实抓好主题教育，D建特色品牌建设引领示范作用进一步凸显
（一）扎实开展主题教育，全力推动主题教育走深走实。紧扣“学习思想、强化D性、注重实践、创造新功”的总体要求，
聚焦主题教育的根本任务和具体目标，加强领导，明确责任，系统设计，统筹协调。
坚持将理论学习、调查研究、推动发展、检视整改等工作融为一体，引导公司党员以学铸魂、增智、正风、促干，着力推动主题教育不断深入。
支部组织召开主题教育专题会议X次，从思想认识、履职尽责、目标任务、自身建设等方面，明确职责要求，压实工作责任，推动任务落实。
坚持把学习贯彻思想作为首要任务，引导组织广大党员读原著、学原文、悟原理，不断增进对创新理论的ZZ认同、思想认同、理论认同、情感认同。
开展专题辅导X次，组织开展集中学习共X次，支部书记上D课X次。坚持把主题教育与企业经营相结合，奋力开创高质量发展新局面。
围绕学习主题，结合实际工作，组织党员干部交流研讨X次；组织党员开展“党员为民服务”活动X次。
坚持边学习、边检视、边整改，领导班子带头，党员干部全面对照检视，注重从生产营和职工群众反映中梳理焦点难点问题，
紧盯调查研究发现、推动发展遇到、职工群众反映强烈的问题及巡视巡察、审计监督未完成整改的问题等方面，
系统梳理形成问题清单。共梳理问题X条，制定整改措施X条。
（二）深化D建标准化建设，着力构建“D建”品牌。根据工作实际，修订《公司ZZ工作实施细则》，制定分解支部年度工作计划，指导开展工作。
充分发挥党员先锋模范作用和战斗堡垒作用，坚持D建与生产相结合，组织开展“三亮”“党员示范岗”“月度菁英”“岗位建新功，党员见行动”“迎七一”“党员民主评议”等活动。
丰富“自选”动作，建立主题D日活动，继续落实党员集体过ZZ生日制度，推动公司企业文化落地深根、开展文化理念征集，
利用会议、企业微信平台等，多形式开辟“微党课”和廉洁从业教育制度。
通过规定动作和自选动作的开展，建立特有D建品牌，推动D建标准化工作的完成。
（三）严格组织生活制度，突出形势任务教育。组织召开党员大会X次；支委会或支委扩大会XX次；专题党课教育X次。
策划组织多种形式的形势任务教育。通过员工大会、生产动员会、工作研讨会、党课教育、标语、企业微信、专题宣传、支部书记撰写形势教育文章，年度重点任务分解分析详解等多种形式，
快速及时宣传有关文件、会议精神，开展形势任务特点宣传教育、危机教育，从思想上带动广大员工全身心投入到生产和管理改革工作中去。
（四）发挥好宣传舆论导向作用。大力宣传XXX思想、“两会”精神以及热点信息。以突出宣传公司文化为核心，做好主业发展、一线和先进典型的宣传报道。
开展专题宣传报道工作，开辟"主题教育”“全面深化改革” “以奋斗者为本”“党员示范岗”等多个专题，共发表专题宣传报道XX篇。
全年公司生产经营、管理改革、技术创新、市场开发、先进事迹等发布新闻稿件XX篇，其中支部书记共撰写XX篇观点文章。
重新规划公司宣传展板，打造特色“企业文化长廊”，更新企业宣传画册，公司公众号关注度持续提升，多名员工获得省市区先进模范人物。
（五）抓严抓实D风廉政建设。坚持惩防并举、注重预防的方针，狠抓DFLZ建设责任制落实。
通过开展定期或不定期的“面对面”式廉洁约谈、人人签订DFLZ责任书、印发《致供应商告知书》等，
多渠道多形式强化全员DF廉洁教育，切实加强DF廉洁建设，营造良好的政治生态环境，充分发挥廉洁约谈向前端和末梢延伸，抓早抓小的功效。
（六）筑牢安全稳定防线。时刻紧绷安全稳定之弦，高度重视安全稳定工作，把安全稳定作为公司一切经营活动的基础。
通过召开班组会、开展安全知识培训等，提高生产加工现场、工程施工现场作业安全；
通过紧盯重点时段，全力抓好“两节”、“两会”等敏感时期安全管控，着力从动员教育、风险防范、应急管理、检查督导等方面抓好安全防范。
三、坚持以D建带群建努力开创群团工作新局面
（一）深入推进企业文化建设。组织提炼公司核心文化理念、发布企业手册。
开展多种形式培训和学习，提高党员及管理人员的责任观、标准观和质量观。推行员工自助就餐模式。
根据生产经营形势开展“百日安全文明生产劳动竞赛”，组织全员开展“冲刺全年目标任务”签名活动。
（二）文化活动丰富多彩。工会开展“劳动竞赛”“为员工办实事”“庆三八”系列活动，不断创造和谐干事的氛围。
团支部组织召开青年员工座谈交流会、青年志愿者服务、成立青年突击队、“迎五四”“学雷锋”等系列活动，提高青年员工集体荣誉感，使命感。
员工整体精神面貌有较大改观，企业认同感持续增强。
（三）认真做好关心关爱工作。关心、关注员工福利诉求，坚持探望慰问活动，及时慰问生病职工及困难职工，帮助他们解决实际问题和困难；
组织走访慰问公司省市级劳动模范。开展慰问应征入伍青年家庭活动。关心关爱团员青年成长及个人生活，了解、掌握大龄青年的工作、思想、生活状况。
组织单身青年联谊会，当好“红娘”，做好“牵线搭桥”工作。
四、存在的不足和下一步工作打算
我们也清醒认识到，公司DJ工作还存在一些短板和差距：一是与经营管理工作的深度融合还不够紧密。
对如何更有效的将DJ融合进企业经营工作之中、更充分的发挥出DJ引领作用做的还不够突出。
二是抓DJ工作的创新意识还不够强。对于创新开展DJ工作的意识不强，有时只抓“点”的选树，在“线”的延伸和“面”的拓展上做得还不够。
三是党支部建设还有差距。对DJ工作的特色亮点提炼宣传不够，示范效应不够明显。
DJ思想政治工作将深入贯彻新时代党的建设总要求，进一步加强党支部建设，提升创先争优活动的品牌影响力。
按照“D要管D从严治D，聚精会神抓DJ谋发展”的要求，紧紧围绕公司全面深化改革和经营中心，确保安全稳定、环保治理和风险受控这个主线，咬定抓好品牌建设不放松。
围绕“在思想认识上下功夫，强化主体责任；在作风建设上下功夫，强化工作落实；在品牌创建上下功夫，拓宽工作思路。”，来推进党建思想ZZ工作，为公司转型发展提供坚强ZZ保证。
（一）充分发挥ZZ工作优势。深入推进主题学习教育活动，发挥好党员、领导模范带头作用。
推进学习型支部建设。以“支部党建提升年”活动为抓手，全面推进服务型党支部建设。加强党支部班子自身建设，提高班子履职尽责能力。
规范加强党小组日常管理和作用发挥。开展党员身边“无违章、无事故、无隐患”活动。实施管理人员、共青团员等“亮出身份”制度。
（二）提升党建标准化建设水平。学习贯彻《D支部工作条例（试行）》，坚持“立足创新、服务大局、培育典型”的基本原则，巩固DJ标准化建设。
开展“创新品牌支部”建设。围绕工作创新开展“活力党员”季度评比活动；开展“每月一主题”活动；持续抓好队伍建设。
开展党员“安全管理、管理创新、技术攻关、降本增效、精细管理”“五带头”活动。开展“用心承诺、用行践诺”活动。
落实DFLZ建设责任，抓好廉洁警示教育，开展廉洁风险点排查，加强工作效能监察。强化重大问题责任追究。
建立供应商约谈机制。围绕公司创新改革发展抓好员工思想教育引导工作。
（三）夯实“XX”企业文化建设。继续推进企业文化建设，修订核心文化理念，再版企业文化手册。
持续抓好党建带群建团建工作。工会工作按照“1234”思路开展各项工作。创建劳模创新工作室，发挥先进引领作用。
规范公司网站、企业公众号管理，制作企业宣传片，扩大宣传影响力和传播力。落实为员工办5件实事。
结合青年团员特点开展好青年突击队、志愿者服务、主题团日、季度青年岗位能手评比、团课教育等专题活动，让青年员工在公司深化改革的“主战场”上发挥能量。
持续抓好安全生产、保密管理，确保全年安全稳定。