企业文化的传承 理念具体化
2022-07-15越来越多的企业开始重视企业文化的建设,重视文化对提升企业竞争力和软实力的推动作用。在企业内部,企业文化更多的是一种自上而下、自内而外的传承,企业文化理念的确立并不难,难的是如何将文化不断传承和推广下去,使其深植于企业的经营和管理中。那么,企...
w中小企业如何建立企业文化
2022-07-15企业发展企业文化的目的就在于用一种无形的、精神的东西去统一职工的思想和行动,统一职工的行为价值观念。通过发展企业文化,有利于增强企业的凝聚力和向心力,增强企业的活力,使每一个企业职工都能感受到一种文化的氛围,一种精神支柱的存在。企业的发展...
w意识、潜意识与企业文化
2022-07-15最近,听了一堂认知心理学的课,学到了几个新词汇,有感而发。人有所谓的意识和潜意识,一般人学习的时候,都是运用意识的力量,在使用知识的时候,在用“潜意识”.然而,世界潜能大师博恩?崔西曾经说过:“潜意识的力量比意识大三万倍以上。”所以,任何...
w解读企业文化中的“六个有”
2022-07-15企业文化是具体的,可以通过有追求、有标识、有活动、有故事、有典型、有品牌来展现。企业文化是企业在实践中逐步形成的为全体员工所认同、遵守并带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。企业文化是具体的,可...
w公司最容易忽视的人脉富矿
2022-07-15许多公司都忽略了一个与他们关系最近、也是最有价值的关系网络,那就是一张由前任员工、退休员工、甚至包括以前曾和公司打过交道的合伙人和客户等组成的关系网。但是,只有精心打理,这个宝贵的资源才能给公司带来实实在在的价值。在超级激烈的竞争环境下,...
w小企业做好招聘的10条建议
2022-07-15招聘关系公司的未来发展,对于每一企业都至关重要。相对于拥有200-500人的大企业而言,小企业具有不确定性,每一次招聘对公司的企业文化会产生更大的影响,具有更大的利益风险。所以,小企业的招聘必须确保招聘人员的质量——热情积极,参与性和主人翁...
w5个步骤让你的员工和你拧成一股绳
2022-07-15当公司出现重大问题时,每个员工都会服从上级,为相同的公司利益考虑吗?或者可能出现的结果是:有人为工程师团队考虑,有人为销售部考虑,董事会成员为创投考虑,还有人为早期的天使投资人考虑,甚至有人替公司的CEO的考虑……假如是这样的话,可以看出你...
w小微企业人才聘用的技巧有什么
2022-07-15如果你是一家小微企业的老板或经理,招募新人既令人兴奋又让人头疼。一方面,为公司引入新成员是非常棒的事,但另一方面,因为公司压上了你的身家性命,所以不能在人才招聘上犯错,它会阻碍成功,降低效率,下面就跟小编一起来看一看吧。1. 首先要熟知国家...
w人才管理的四大要素是什么
2022-07-15对于公司来说,好的公司背后都有好的领导在执行管理,他们都具有较强的领导力。下面就是小编给大家带来的人才管理的四大要素是什么,欢迎大家阅读!1.核心人才核心人才所具备的技能很难被替代和模仿,在组织中更是起到至关重要的作用,缺少了核心人才,组织...
w亚马逊14条领导力原则值得我们去学习
2022-07-15对于大多数人来说,成为企业家并不是有意识的、故意的决定,不可能像点菜一样随口说“我想要当企业家”,你就能真的成为企业家。下面就是小编给大家带来的亚马逊14条领导力原则,欢迎大家阅读!一、顾客至上(Customer Obsession)简而言...
w创业公司正确地招人的15条建议
2022-07-15创业从来都不可能单枪匹马完成,在创业初期,你得先找到能和你并肩作战的优秀人才。下面就是小编给大家带来的创业公司如何正确地招人,欢迎大家阅读!1.多花时间绝大多数创业者在招人上花的时间不够。在你弄清楚了你的愿景之后,应该把三分之一到一半的时间...
w区别坏领导的10个标志性问题
2022-07-15我是世界上最好的坏领导。为什么这么说呢?因为我不但深知领导是如何失败的,而且也花了很多时间和坏领导在一起。下面就是小编给大家带来的分别坏领导的10个标志性问题,欢迎大家阅读!1.少于30人:从不一对一地给予如果你的团队少于30人,你必须清楚...
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