创业公司保持员工积极性的15个秘诀
2022-07-15保持员工热情以及工作积极性的秘诀是什么?1、对员工要有信任你应该充分信任你的员工,放手让他们自己完成工作。创业者们都喜欢事事亲躬,但是如果你能够在给予员工方向之后,放手让他们凭借自己的能力解决问题,你的公司将会成长的更快。不要去过分的计较其...
w创业公司不该留这五种人
2022-07-15TechCrunch报道说,Yammer的用户体验主管Cindy Alvarez在failcon会议上聊到一个有趣的话题:创业公司应该尽快解雇的5类人。呃,另一角度来说这可能也是挺招人恨的一个话题。早期雇员:这些人在创业项目初期就在里面工作...
w公司老大要亲自抓招聘才行
2022-07-15NetSuite的首席执行官扎克•尼尔森有一项任何管理者都会乐意遭遇的麻烦:这家公司通过互联网销售的企业软件销售火爆异常,尼尔森相信几年内NetSuite的年销售额就将达到或超过10亿美元。而去年,该公司的销售额仅为2.36亿美元。但他现在...
w如何从源头上遏制员工流失?
2022-07-15随着现在职场人员流动性的增强,跳槽早已成为司空见惯的事情,因此,HR们也就不得不进入到新一轮的招聘大战中来,那么对于HR来说,如何在招聘源头上就有效留住人才呢?所有权通常在你向他人提供一个职位之前会有几轮的面试。你会从每个面试官那里得到不同...
w初创企业招人的困境
2022-07-15最近和几家公司聊到了初创公司找人的问题。我一直强调,过了concept proof的公司,马上要把招人放到最重要的位置上。一个靠谱的CEO,他最重要的需要attention to details的就两件事——产品和招人。但初创公司招人绝对不...
w如何将企业文化融入绩效管理?
2022-07-15企业文化在企业中的发挥作用的过程是通过在企业哲学、企业精神等规范点滴渗透,绩效管理则是通过对员工在工作当中设定目标、跟踪目标和完成目标过程中的能力表现和结果衡量中实现和体现。当前,关于企业文化的讨论已是热火朝天,有关企业文化的功能也已经是仁...
w领导风格与企业文化
2022-07-15企业创业者和企业家是企业文化的倡导者、维护者和管理者,他们的思想意识、个人品行和道德准则、思维方式和习惯、价值观和经营哲学,直接决定着企业文化走向和实质性内容。可以说企业文化与企业的创始人和企业家有着千丝万缕的联系。在某种程度上讲,有什么样...
w企业文化的形成与变革
2022-07-15在竞争的压力下,很多中国企业开始重新审视自己的战略,并开始有意识地从职能型文化向流程型文化转型,以适应市场变化和竞争的需要。关于企业文化的定义有很多,1000位管理学家可能会有1000个定义,在Hay(合益)集团大中华区总裁陈玮看来,企业...
w企业文化建设难在哪里
2022-07-15齐桓公列马厩查看,问管马厩的官吏说:“马厩里什么事情最难干?”管马厩的官吏还没来得及回答,管仲抢着回答说:“我也曾当过养马人,最困难的事就是并排立木材构筑马栅栏。如果先用弯曲的木材,曲木有得和曲目相配,曲目已并排立好了,直的木材就用不上了;...
w企业文化,到底你为企业增色多少
2022-07-15在现如今各行各业都在把“企业文化”象过之屠门而大嚼一样被企业一口口蚕食着的同时,企业文化也象被社会与企业“炖烂的肉”,被企业一口一口的吃下肚子,变成企业老板自己的私有财产和个人宣言,不时在吐故纳新的同时,方便把这些已形成的“文化底蕴”传播出...
w企业文化就是一言一行
2022-07-15创业企业无需文化建设?2005年,中国企业家调查系统在对2881位企业经营者做出的问卷调查表明,有60.1%的人同意“企业文化是企业发展到一定阶段才形成的”这一说法。今天,人们的看法也许在逐步改变。尤其在新兴的IT公司中,不少年轻的高学...
w不要让企业文化成为领导文化
2022-07-15很多人都说企业文化就是老板文化或者领导文化,但是安然的轰然倒塌和中航油新加坡公司的财务危机,都说明了如果领导文化成为企业文化的主流,失败似乎不可避免,只是时间的问题。企业的发展必然要遵守一定的规则,就如同一个国家需要“三权分立”一样,好的治...
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