小企业如何开展绩效管理?
2022-07-15越来越多的小企业咨询如何进行绩效考核 ,也有不少大企业的hr把绩效考核引进到了自己跳槽的小企业。而我又主张企业管理就是绩效管理 ,绩效管理也可以等同企业管理、流程管理。因为三者在本质上都是相通的,都有以下三目的:1、 提高企业整体绩效,实现...
w初创团队招聘启事写作指南
2022-07-15刚开始创业的小团队有什么招聘途径呢?无非是发微博自曝,托朋友介绍,上论坛挖宝,找牛人谈心。当然,有效率低到垂泪。我在网易干了五年,去年辞职创业,和拍档凭空组建团队,两个月内请回来4个资历相当不错的同伴,分别来自博雅、盛大、携程与网易。快速组...
w学习硅谷如何吸引顶尖人才
2022-07-15作为知名高科技公司云集之地,硅谷拥有苹果(Apple)、思科(CiscoSystems)、谷歌 (Google)、惠普(Hewlett-Packard)、财捷公司(Intuit)、甲骨文(Oracle)和雅虎(Yahoo)等顶级IT公司,这...
w薪酬设计,怎样达到最佳激励效果?
2022-07-15A企业是某市的明星企业,企业效益、利润都位于当地先进水平,薪酬总体水平在当地也很有竞争力,但令企业管理者头痛的是,薪酬却一直是人员抱怨的目标,人员薪酬满意度并不高,骨干人员不断流失,超水平的薪酬付出并没有发挥出其应有的激励效果。薪酬体系诊断...
w评估营销KPI的5个科学方法
2022-07-15营销在某些方面似乎都是一种本能,不过,每天这个领域都在演进,如今已经成为一门科学。营销人将与数据科学家们一起工作,不断发掘一些可行的度量标准,并最终制定出一个个“数据驱动型”营销活动。营销人在制定营销活动的时候,应该采取科学的方法,这些系统...
w为什么不要雇佣一个讨人喜欢的人?
2022-07-15也许最难以管理的员工(或者同事)就是“讨人喜欢的人”。如果一个求职者在工作面试中用“讨人喜欢”来描述自己,那么不要雇佣这个人。当一个人说“我是个讨人喜欢的人”,那么就会有一种惭愧的气氛,就好像他们对于自己奉献了那么多以取悦他人感到尴尬。然而...
w创业公司招聘那点事
2022-07-15Q:大型企业可以通过人格测试淘汰那些不够诚信的应聘者,但我的公司目前还没有进行大规模测试的财力。应聘者不会把对自己不利的内容写进简历,那么如果我们想要保证招来的员工都是诚实的、有职业道德的,最好的途径是什么?A:对于企业来说,最有效的招聘方...
w解决招聘难的5个思考题
2022-07-15每年年初都是招聘的关键时间,而今年因为种.种原因很多公司都面临招聘难、用工难的问题。因此这篇文章关于如何解决招聘难题的,希望能给你的招聘工作带来启发。给众多的中小企业咨询和培训的过程中,我也经常会遇到这个问题,在此把我的建议归纳一下。在我看...
w招聘也要与时俱进 6个方法吸引到顶级人才
2022-07-15最好的求职者会挑挑拣拣;下面是如何确保他们会选择你的方法。你的公司能否成功完全取决于你吸引并聘用了不起的员工的能力。这就是为什么说在现在还在沿用20世纪中期使用的搜索求职者的方法是非常荒谬的了。求职者搜选服务供应商HireMojo公司的CE...
w联想集团是如何选人、用人、留人的?
2022-07-15联想选人看“三心”在联想有“三心”的说法,就是“责任心”、“上进心”和“事业心”。对于普通员工,我们要求他们有责任心,能够踏踏实实地把本职工作做好;对于中、高层干部,则要求他们有上进心,他们应该有更高的追求,希望有更好的物质待遇和更大的工作...
w阿里教你怎么给销售发工资
2022-07-15销售被誉为最爱钱的人,年底了创业公司应该怎么给销售发钱?有时候钱发得多,销售团队不一定就“领情”;发得少,销售团队有可能会被竞争对手全盘挖走。这钱到底应该怎么发呢?请看本期《销售彦论》——“销售这帮人贼精,认钱做事,钱的问题处理不好,干活立...
w创业公司如何进行招聘?
2022-07-15创业招聘的本质绝对不是雇佣,而是社交。初期的每个员工将来都有可能成为你的合伙人,你也应该以挑选合伙人的热情和真诚来面对他们。当然,员工不需要像合伙人那样拥有老到的经验经历,所以我说了「将来」——你要确保他们有伴随公司一起成长的可能。招聘恒久...
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