下面是范文网小编收集的企业行政专员岗位职责5篇 行政管理专员岗位职责，以供借鉴。

企业行政专员岗位职责1

　　1、负责人事行政部管理和日常事务，协助统筹各部门之间的综合协调，落实公司规章制度;

　　2、负责公司人力资源战略、政策和框架搭建工作，满足各部门用人需求;

　　3、负责起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　4、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　5、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产等行政管理;

　　6、确定公司年度招聘计划、公司人工成本以及行政费用预算与管理;

　　7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动，改善团队气氛，提高团队凝聚力;

　　8、总经理安排的其他日常事务工作。

企业行政专员岗位职责2

　　1、协助上级建立、健全公司人事行政管理体系;

　　2、根据公司发展需要，提供并优化人事、行政管理及发展建议

　　3、实施人事行政具体业务，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等工作;

　　4、落实具体招聘工作，维护招聘渠道、发布招聘信息、实施面试等;

　　5、组织各类员工培训;

　　6、配合人力资源经理开展绩效考核管理，制定绩效管理制度，设计考核内容、指标，并进行考核;

　　7、及时收集反馈相关劳动法律、法规、政策，并规避用工风险，处理各类员工关系、劳动纠纷。

企业行政专员岗位职责3

　　1.根据部门发展战略制订行动方案，能够独立完成方案的推进及落实;

　　2.建立健全现有工作规范、操作，使之合理、精简、高效;

　　3.负责部门人员的工作指导、培训及经验分享，并与上级保持积极沟通;

　　4.负责资产管理工作，确保公司资产的安全性及数据的真实性与有效性;

　　5.负责后勤服务工作，包括但不限于总助、会务、费用报销、采购等;

　　6.负责公司行政外联工作事务。

企业行政专员岗位职责4

　　制定和完善行政部相关管理制度;

　　拟定部门费用和项目费用，控制费用开支;

　　负责公司的行政事务工作统筹与规划;

　　负责公司各类活动、年会、商务接待的组织与运营;

　　行政业务各类数据的汇总和分析;

　　业务流程的梳理、规范、优化、创新;

　　上级领导安排的其他业务。

企业行政专员岗位职责5

　　1、负责员工的招聘、入职、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

　　2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;

　　3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;

　　4、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理;

　　5、协助财务部做好门店员工考勤审核工作;

　　6、负责员工的福利活动的组织和筹备;

　　7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

　　8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗;

　　9、员工关系处理(福利，活动、劳务纠纷处理)

　　9、完成上级领导交办的其他任务。