劳务派遣与合同工的定义

劳务派遣是指劳动者通过劳务派遣单位与用工单位签订劳动合同，在用工单位指定的劳动岗位上从事劳动，并由劳务派遣单位支付工资和福利待遇。合同工则是指根据双方约定，通过签订劳动合同，由用工单位直接聘用的工作人员。

区别与共同点

劳务派遣与合同工也有着一些明显的区别和共同点。从雇佣关系上看，劳务派遣是劳动者与劳务派遣单位建立雇佣关系，而由劳务派遣单位与用工单位签订合作协议；而合同工是直接与用工单位建立雇佣关系。从工资待遇上看，劳务派遣的工资待遇由派遣单位承担，而合同工的工资待遇由用工单位承担。然而，劳务派遣和合同工都属于劳动者，都享有劳动法规定的基本权益。

薪酬保障与劳动保障

劳务派遣和合同工在薪酬和劳动保障方面也有所不同。劳务派遣的薪酬由劳务派遣单位负责支付，但劳动保障方面主要由用工单位提供；合同工的薪酬由用工单位支付，同时享有由国家法律法规规定的劳动保障待遇。

前景和发展

近年来，随着市场经济的发展和就业形势的变化，劳务派遣和合同工成为灵活就业的重要方式。在一些行业和岗位中，劳动力需求的不稳定性和工作弹性的要求，决定了劳务派遣和合同工在一定程度上的存在。然而，同时也存在一些问题，如劳动者权益保护等，在未来的发展中需要进一步规范和完善相关法律法规。