1. 解雇的定义

劳动合同法是保护员工权益的法律，其中明确规定了员工被解雇的情况和程序。解雇是指雇主采取行政措施终止与员工之间的雇佣关系。根据劳动合同法的规定，雇主解雇员工必须符合法律规定的条件，并且必须遵循合同中约定的程序。

2. 合法解雇的条件

根据劳动合同法，雇主可以在以下情况下合法解雇员工：

员工严重违反劳动纪律或者工作责任；

员工严重失职或者玩忽职守；

员工以欺骗、胁迫等手段使雇主用工；

员工同时与其他雇主订立具有竞业限制性质的合同，影响用人单位利益。

3. 解雇程序

根据劳动合同法的规定，雇主解雇员工应当采取以下程序：

出具书面辞退通知书，明确解雇的原因；

与员工进行面谈，解释解雇的理由；

根据法律规定，支付员工相应的赔偿；

解雇生效后，办理相关手续，如劳动合同的解除、社会保险的处理等。

4. 解雇的违法和补偿

如果雇主解雇员工不符合劳动合同法的规定，即属于无正当理由的解雇，员工可以要求雇主支付相应的经济补偿。补偿的具体数额根据员工的工作年限、月工资等因素来确定。同时，员工还可以向劳动仲裁机构投诉，要求恢复劳动关系或请求经济赔偿。