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1. 续订劳动合同通知书

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3.续订劳动合同申请表

2、续订劳动合同注意事项、续订劳动合同流程、续订劳动合同时间

1、劳动合同到期，用人单位应当根据劳动者的工作表现、工作表现、胜任能力等情况决定是否续订劳动合同。

2、当用人单位选择继续留用员工并维持或改善劳动合同约定的条件时，劳动合同续签手续会更加顺利。

3、当用人单位决定不再聘用劳动者时，办理劳动合同解除手续很容易引发劳动纠纷。

4、《劳动合同法》第十条规定，劳动关系已建立，尚未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

5、本条规定也适用于劳动合同的续订。 因此，用人单位与劳动者协商一致续订劳动合同的，也应当在原劳动合同期满后1个月内办理续订手续。

六、用人单位决定不再与劳动者续订劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十四条、第四十六条的规定与劳动者解除劳动合同，并按照劳动合同法第四十七条的规定给予经济补偿标准。劳动合同法。 ，支付经济补偿金。

7.用人单位依法提出续订合同并维持或者改善劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，用人单位不得支付经济补偿。

八、劳动合同双方依法解除劳动合同的，应当依照劳动合同法第五十条的规定办理解除手续，用人单位应当出具劳动合同解除证明。依法。

九、用人单位依法续订劳动合同时，应当特别注意法律规定不能终止劳动合同或者延长劳动合同期限的情况。

10、双方在续订劳动合同时经平等协商对原劳动合同的部分条款进行修改的，用人单位应当在续订的劳动合同中予以说明。

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续订劳动合同函（示范文本）

本次续订劳动合同类型为__期限合同。 续签的合同自__年__月__日生效，至__年__月__日终止。

其他协议：

1、

2、

3.

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签署日期： 年 月 日

签名日期： 年月日