年终劳动用工管理工作总结

20xx年以来，在街道党工委、办公室的领导下，在上级业务部门的大力指导和帮助下，在街道、村、社区干部的通力配合和共同管理下，街道劳动用工管理工作街道取得了一定的管理成效。 。 总结如下： 一、实行网格化管理 20xx年以来，街道对劳动用工实行网格化管理模式。 按照网格化管理要求，成立了以主要领导为组长的劳动就业领导小组，下设各办公室、管理处、社会管理处，签订劳动就业目标责任书，层层落实责任。 制定劳动用工管理目标责任考核实施意见，对网格管理员劳动合同签订、年末拖欠工资结算、劳动用工日常管理等情况进行考核，并与年底挂钩。年度经济评估。 管理网络由原来的单一机构干部联系企业负责制延伸到社区、村，并分别成立了劳动关系协调小组。 2、签订良好的劳动合同 签订良好的劳动合同是劳动用工管理的基础。 今年，我们街道办事处充分发挥社区干部、村级干部的作用，开展调查，利用多种宣传形式，大力宣传签订劳动合同的目的和意义。 以各管理室为单位召开动员会，规模较大的企业对企业员工、企业管理人员进行上门培训，不留死角。 405家企业签订劳动合同18560份。 合同签约率、签约面积基本达到上级要求。 合同签约率达到100份，全部录入电脑，实行电脑化管理。 3、依法调解、化解矛盾纠纷。 街道劳动管理站成立以来，在业务主管部门的指导下，对劳动管理人员进行全日制培训，持证上岗，依法上班。 劳动管理站人员必须了解情况，及时解决问题。 今年共化解劳动争议案件365起，其中10人以上案件26起，为公司员工追回工资142万元。

妥善处理群众信访维护社会稳定。 4、开展劳动用工检查。 在日常检查的基础上，9月底，对全市所有企业非法使用童工问题开展了大规模专项检查。 共查处童工犯罪嫌疑人和非法证人27名。 5、做好宣传培训工作。 利用报纸、电视、广播、标语、宣传栏等形式广泛开展宣传，增强用人单位和职工的法律意识和诚信意识。 为响应20xx年新《劳动合同法》的实施，500万元以上的企业参加了全市组织的培训。 街道结合自身实际，组织开展形式多样的培训，发放宣传资料，增强用人单位和劳动者对《劳动合同法》的理解，预防和减少劳动争议的发生。 同时，做好企业养老保险、工伤保险扩容工作，鼓励企业积极参保。 20xx年，企业基本养老保险基金、失业保险基金、医疗保险基金均比上年有所增长。 工伤保险参保人数比上年末有所增加。 增加5800人。 六、做好下岗失业人员服务。 20xx年，共为下岗失业人员办理社会保险补贴12450人次，办理失业优惠证件11380人次。 一年来，街道劳动用工管理工作虽然取得了一定成绩，但也存在不少问题和不足。 20xx年，将进一步加强劳动管理站人员配备，完善软硬件设置，进一步提高街道劳动用工管理水平。

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