乙方违反合同规定，无理提前解除劳动合同的，乙方应赔偿甲方下列损失：

（一）甲方为乙方招聘、培训费用。

（二）给生产、经营、工作造成的直接经济损失。

（三）劳动合同约定的其他补偿费用。

（四）违反保密条款的，按照双方签订的保密合同执行。

（5）违反禁止条款的，按照双方签署的禁止条款执行。

14. 争议解决

甲乙双方发生劳动争议后，应协商解决。 协商不成的，任何一方均可向主管部门申请处理。

15. 本合同一式_____份。 自甲、乙双方签字或盖章之日起生效。甲方持有_____份，乙方持有_____份，两者具有同等法律效力。

甲方（加盖公章）：

法定代表人签名）：

_________年月日

乙方（签字）：

_________年月日

酒店聘用合同范本2

甲方：【用人单位】姓名：____

合法代表： _________

电话：______________

乙方：【受雇人】姓名：__________

性别：____

出生日期：___年_____月_____日

出生地：__________

身份证号码：____________________

目前的地址：___________________

电话：_______________

根据国家和地方法律、法规及有关规定，甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订本合同，并共同遵守和履行。 本合同自签订之日起生效。 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

1、劳动合同期限

本合同期限为一年，自年_____月____日起至年_____月____日止。 试用期为_____个月，自年_____月____日起至年_____月____日止。

2、劳动合同关系

1、甲方同意聘用乙方到甲方所属企业部门任职，并支付乙方相应的劳动报酬。

2、乙方同意受甲方聘用，在甲方公司部门工作，接受甲方的工作指示、指示和要求。

3. 劳动合同的义务和权利

1、甲方根据国家和地方法律、法规和规章，制定本单位的规章制度、劳动纪律、岗位职责、工作程序、操作规范、奖惩规定、管理办法、考核标准及各项工作要求和标准。相关规定。 、规章、规则、规范和制度，并以此作为履行本合同的有效法律依据。

2、甲方有义务和权力根据工作需要，为乙方提供或进行职业道德、专业技能、业务知识、规章制度、岗位纪律等方面的学习或培训。

3、甲方有义务根据国家和地方有关规定、乙方担任的职务以及乙方的工作业绩、工作成果和贡献，按时以货币形式支付乙方工资和福利。

4、甲方有权根据乙方的工作效率、工作态度、工作成果和工作业绩，调整和提高乙方的工作岗位和薪酬。

5、甲方有权按照国家有关规定为乙方实行符合行业专业特点的工作日制度和工作时间。

6、乙方违反甲方制定的各项规章制度和工作纪律的，甲方有权按照有关规定进行批评教育或相应处理。

7、乙方有义务严格遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章、标准、规范、要求、规定、纪律、责任、程序和制度，服从甲方的领导和管理。甲方。

8、根据国家和地方有关规定及因工作需要，甲方为乙方办理一切相关证件、证件，一切相关手续均由甲方办理，相关费用由乙方承担个人责任发生。 乙方有权代扣代扣乙方工资。 但应及时告知乙方并予以解释。

劳动合同的变更、解除、终止和续订

1、甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的相关内容。

2、因工作需要或国家、地方有关规定变更，本合同确需变更的，甲、乙双方应按照规定程序签订《劳动合同变更书》，确定合同内容写作方面的变化。

甲、乙双方协商一致，可以终止本合同。

4、乙方出现下列情形之一的，甲方可以随时单方解除本合同，乙方承担全部责任：

连续旷工三天以上或者一个月内累计旷工3次的；

违反工作规定或者操作规程，造成责任事故，或者玩忽职守、玩忽职守，造成严重后果的；

严重扰乱工作秩序，造成甲方或者其他单位无法正常工作的；

违反国家法律、法规并受到刑事处罚的；

试用期内经证明不符合岗位要求，拒绝调整工作岗位的。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同，但应提前通知乙方：

因工作以外的原因患病或受伤，无法从事原工作或甲方安排的其他工作；

甲方考核不合格而拒绝调整岗位，或同意调整但调到新岗位后考核仍不合格。 除上述情况外，如乙方未能与甲方达成协议终止本合同，乙方应坚持正常工作，继续履行本合同。

有下列情形之一的，本合同立即终止：

本合同期限届满；

双方约定的合同终止条件出现；

8、本合同期满前，甲、乙双方可以按照规定程序协商一致续订劳动合同。 续签合同应在本合同期满前1个月内办理。 合同期满未办理解除手续，但存在事实劳动关系的，劳动合同视为续订，续订的劳动合同期限与原合同期限相同。

甲方：（盖章）

乙方：（签字并盖章）

合法代表：_______________

____年月日

酒店雇佣合同模板3

甲方（雇主）：

乙方（员工）：

姓名：

姓名：

合法代表：

识别号码：

地址：

目前的地址：

电话：

电话：

根据《中华人民共和国劳动法》及国家、省有关规定，甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

1、合同期限

（一）合同期限双方同意按下列方式确定本合同期限：

1、有固定期限：自年____月____月起，至年______月____月止。

2、无固定期限：自____年____月____日起至本合同约定的终止条件发生为止（法定解除条件不得作为终止条件）。

3、完成一定工作量的期限：自____年____月____日起，至完成工作任务为止。

（二）试用期 双方同意按下列_________确定试用期（试用期包含在合同期限内）：

1.无试用期。

2、试用期自____年____月____日起，至_____年____月____日结束。 （试用期最长不得超过六个月。合同期不足六个月的，试用期不得超过十五天；合同期超过六个月但不满一年的，试用期不得超过十五天）试用期不得超过三十日；合同期六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；合同期一年以上两年的，试用期不得超过六十日。）

二、工作内容

（一）乙方工作岗位（工作地点、部门、工种或职位）为：

(2) 乙方的工作任务或职责是_________

（三）甲方因生产经营需要调整乙方岗位的，按本合同变更处理。 双方签署并确认的协议或通知作为本合同的附件。

（4）甲方派遣乙方到其他单位工作的，应签订补充协议。 __________日内无异议的，视为同意。

甲方：

乙方：

电话：

电话：

日期：

酒店劳动合同范本4

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及其他有关法律的有关规定，甲方与乙方同意，双方就以下事项建立劳动关系：本着自愿、平等的原则，愿意履行双方劳动权利和义务，愿意协商一致，签订本劳动合同，并共同遵守和执行。

第一条 合同期限

（一）本合同期限为一年，自__年__月__日起至__年__月__日止。 试用期为一个月，即自__年__月__日至__年__月__日。 试用期满后，乙方将成为甲方正式员工。

（2）合同期满后，如需续签，续签手续须经双方协商同意。

第二条 工作内容和工作地点

（1）乙方根据甲方工作需要，同意甲方的工作安排、工作岗位、工作地点。

（2）工作期间，乙方必须按照岗位和责任人的要求保质保量完成工作任务。

（3）乙方应同意甲方根据工作需要进行临时调整和工作安排。

第三条 劳动报酬

（1）甲方根据国家有关法律法规和酒店经营情况，实行酒店等级薪酬制度，并根据乙方所担任的岗位及其他条件确定其相应的薪酬标准。即乙方的试用期工资标准为元/月。 试用期结束后，乙方月工资标准为_元/月。 绩效工资为人民币/月，与营业额挂钩，以酒店每月盈亏盈亏平衡点为考核指标。

（2）甲方按月以法定货币支付乙方工资。 发薪日为每月__日。 不得扣减或无理拖欠。 甲方向乙方支付的工资不得违反国家有关最低工资规定。

（3）甲方实行岗位工资制度（岗位工资+绩效质量工资）等制度。 乙方完成或超额完成工作任务，或工作表现突出的，甲方将按规定给予奖励。

（4）甲方可根据乙方的工作表现和酒店职位空缺为乙方提供晋升机会； 当乙方为甲方的经济、效率等做出贡献时，甲方将给予相应的物质和精神奖励。

第四条 工作时间、休息和休假

（1）乙方每日工作时间原则上为小时（不含用餐时间）。 根据甲方业务的特殊需要，乙方应延长工作时间。 每周工作时间须遵守酒店规定。 每月休息日。

（2）甲方合理安排乙方作息时间。 因工作需要加班，甲方应按照酒店《劳动合同法》及其他相关规定提供补休或补贴。

（3）甲方可根据业务情况和绩效考核情况安排或调动乙方的工作。 在照顾乙方合理休息的同时，必要时可要求员工在法定节假日和公众假期工作。 乙方应支持并服从安排。

第五条 社会保障

甲方按照国家和地方社会保险法律、法规和政策的规定，为乙方缴纳社会保险； 甲方应从乙方工资中代扣代缴个人部分的社会保险费。

第六条 员工教育培训

（一）乙方任职期间，甲方可以根据工作需要，对乙方进行职业道德、业务技术、工作技能、各项规章制度、社会规律等方面的教育。 乙方应积极接受这方面的教育。

（2）对于有潜力的员工，酒店将提供各种专业培训，使员工实现个人职业发展目标。

第七条 劳动纪律

（一）甲方根据国家有关法律、法规和相关政策制定《员工手册》及单位其他规章制度。

（2）乙方应严格遵守甲方《员工手册》及其他规章制度。

（3）乙方必须保护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。 合同期内及合同期满后，乙方不得向任何人泄露公司商业秘密信息。

第七条 劳动合同的变更、解除和终止条件

（一）经合同双方协商一致，可以变更劳动合同内容。

（二）劳动合同的终止：

1、试用期内，甲、乙双方均可提前三天书面通知对方或支付一天的代通知工资终止合同。

2、试用期满后，根据职位不同，一般职位，甲、乙双方可提前一个月书面通知对方或支付一个月工资代通知。

3、符合下列条件的，甲方可以解除劳动合同：

（1）甲方经营情况发生变化，被裁减人员不能转行其他工种的；

（二）在试用期内被证明不符合聘用条件的；

（三）乙方因公患病或者受伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能调整其他工作或者患有慢性病、传染病的；

（4）乙方严重违反酒店劳动纪律和规章制度，造成一定后果，按照酒店相关规定应当予以辞退的；

（五）乙方不服从工作安排或者不胜任工作的；

（6）严重失职、徇私舞弊，给甲方利益造成一定损害的；

（七）乙方因违反国家法律法规被拘留、劳动教养、被判刑的，甲方将被解雇，本劳动合同终止。

4、有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：

（1）经国家有关部门证实，甲方工作条件、卫生条件较差，严重危害乙方健康；

（二）甲方未按规定支付乙方劳动报酬的；

（三）甲方工资低于当地劳动人民政府规定的支付职工工资的最低工资标准。

（三）劳动合同的终止：

1、劳动合同期限届满时；

2、双方约定的终止劳动合同的条件出现；

3、劳动合同一方死亡的，劳动合同终止。

（四）其他事项：

合同期满前1个月，甲方应向乙方提出解除或者续订劳动合同的意向，并办理相关手续。 甲方未及时办理解除或续订合同手续，导致事实劳动关系发生纠纷的，应当承担相应的法律责任。

第八条 违反劳动合同的责任

（一）本合同一方违反劳动合同的，应当按照中华人民共和国劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的规定向对方支付经济补偿。违反劳动合同有关规定的补偿办法，由双方协议。 。

（二）离职员工接受甲方费用培训，培训期满后工作时间未达到培训合同规定的服务期限的，按规定补偿甲方资助的培训费用。

（三）乙方未经甲方同意离开公司的，甲方应退还甲方为乙方提供的培训费用，并赔偿甲方的损失。

第九条 劳动争议

甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以平等协商、调解。 调解不成或者不愿调解的，应当依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条 其他合同事项

（1）本合同一经签订，甲、乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容。 如有未尽事宜，可友好协商解决。

（二）本劳动合同一式两份。 甲、乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。

甲方：

乙方：

签署日期：

酒店雇佣合同模板5

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，共同订立本合同，并共同遵守本合同的条款。

（一）合同期限及工作内容

第一条：本合同期限为_____年________日至_______日____月。

第二条：根据甲方工作需要，乙方同意在________岗位工作。

第三条：甲方为乙方提供免费食宿。 如果甲方延长乙方的工作时间，乙方应给予乙方同等的休息时间作为补偿。

（二）劳动报酬

第四条：甲方每月以人民币（大写：_________元，（小写：________））全额支付乙方工资，不得拖欠。

（三）劳动纪律和规章制度

第五条：乙方应当严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高专业技能，执行劳动安全卫生规定，遵守劳动纪律和职业道德。

第六条：乙方应当保守甲方的商业秘密。 未经乙方同意，甲方不得公开或泄露乙方的个人信息。

第七条：乙方违反劳动纪律的，甲方可以按照单位规章制度给予相应的经济处罚。

第八条：甲方终止合同应提前十五个工作日通知乙方，乙方终止合同应提前三十天书面通知甲方。

（四）违反劳动合同的责任

第九条：双方违反本合同的，应当承担违约责任，并向对方支付违约金。

(5)其他

第十条：本合同未尽事宜，双方协商解决。

甲方：

乙方：

________年月日

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