在劳动争议中，劳动合同当事人往往可以提起仲裁。 如果对仲裁结果不满意，可以提起诉讼。 那么劳动合同纠纷仲裁申请书样本怎么写呢？ 法律快报编辑为大家整理了相关法律知识。 下面我们就来看看吧。 我相信这会对你有所帮助。

1.劳动合同纠纷仲裁申请表样本

申请人：_________，男，出生于______月______日，汉族，身份证号码：_____________________________，地址：____________________________。

被申请人：__________________有限公司，地址：_______________________________，法定代表人：____________，联系电话：____________________。

要求：

被申请人支付了申请人____年____月的工资（截至辞职之日________年____月____日），并请求认定被申请人提出的“培训违约金”无效。

事实与理由：

申请人于_______年___月到被诉人工作，担任________设计师，并于_______年___月第一次外出培训。 当时，被申请人并没有与申请人签订的协议中没有规定服务年限。 _______月___月，申请人第二次参加外地培训。 同样，被申请人也没有与申请人签订协议，也没有约定服务期限。 因此，在被申请人与申请人之间没有约定工龄的培训协议的情况下，被申请人单独提出的“培训违约金”无效，被申请人也无权以“培训违约金”为由扣留工资。损害”。

现依法申请仲裁。

本次提交

_________市劳动争议仲裁委员会

申请人：__________________

_________年月日

2、劳动合同纠纷仲裁程序

仲裁程序是劳动争议一方将争议提交劳动争议仲裁委员会处理的程序。 该程序不仅具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，而且具有强制执行的效果。 是解决劳动争议的重要手段。 劳动争议仲裁委员会是国家授权依法独立处理劳动争议案件的专门机构。 申请劳动仲裁是解决劳动争议的可选程序之一，也是提起诉讼的准备程序。 也就是说，如果要提起劳动诉讼，必须走仲裁程序，不能直接向人民法院提起诉讼。

三、劳动合同仲裁申请

申请人：_______________________（单位请注明单位名称、住所、法定代表人或者负责人姓名、职务；公民请注明姓名、性别、年龄、民族、职业或工作单位及职务，和地址）

答复人：__________________（单位请注明单位名称、住所、法定代表人或者负责人姓名、职务；公民请注明姓名、性别、年龄、民族、职业或工作单位及职务，和居住地）

要求：

1. _________________________________________________（说明申请仲裁的目的）

2、____________________________________________________

事实与理由：

_________________________________________________ （说明申请仲裁或提出索赔的事实和法律依据，包括证据、证人姓名、联系地址，特别注意申请仲裁所依据的仲裁协议）

真挚地

__________________________仲裁委员会

申请人： ____________________（签名或盖章）

________年月日

以上是法律快讯编辑为您介绍的劳动合同纠纷仲裁申请表样本的相关内容。 劳动争议仲裁申请表应当包括申请人和被申请人的身份信息、申请事项、事实和理由等。如有其他法律问题，请及时咨询律师。 法律快讯提供专业律师，欢迎您的法律咨询。