2、劳动合同期限

第三条 本合同的种类和期限如下：

1、定期合同期限为一年，自年月日起至年月日止，试用期自年月日起至年月日止。年和月；

2、无固定期限合同，试用期自当年年月日起至当年年月日结束。

3. 完成某些工作任务或内容的合同应自年月日开始，并于完成之日终止。 试用期自年月日起算，至年月日止。

3、岗位及工作地点

第四条 乙方根据甲方工作需要同意担任该职务。

第五条 根据甲方工作特点，乙方工作区域或地点。

第六条 乙方的具体工作内容和职责按照《岗位说明书》和《绩效考核标准》的要求执行。

4、劳动报酬

第七条 甲方应于每月一号以货币形式支付乙方上个月工资（遇节假日则顺延至下一个工作日）。 工资计算如下：

1、基本工资：乙方基本工资为人民币/月（乙方每月需制作300分钟成品视频）。

2、佣金：乙方制作的视频超过300分钟的部分，将获得每分钟10元人民币的佣金。

3、扣除：每月完成视频分钟数超过260分钟但不足300分钟的，不足300分钟的部分按10元/分钟的标准从4500元底薪中扣除； 乙方每月完成视频分钟数不足260分钟的，按实际分钟数乘以15元/分钟的标准费率结算。

前述约定视频分钟数是指乙方视频制作完成并被委托方验收后，甲方将向委托方移交的视频分钟数。

第八条 乙方试用期第一个月工资按约定工资标准的80%计算。

5、社会保险及福利

第九条 甲、乙双方均应当按照国家规定参加社会保险。 甲方为乙方办理相关社会保险手续并承担相应的社会保险缴纳义务。

第十条 乙方的社会保险待遇按照国家和重庆市的规定执行。

六、劳动保护

第十一条 甲方应当按照国家有关法律、法规的规定建立公司管理制度； 乙方应严格遵守甲方公司管理制度，严禁违规操作，杜绝工作中发生事故。

7、劳动合同的解除和终止

第十二条 甲、乙方劳动合同的解除、终止和续订，按照《中华人民共和国劳动合同法》以及国家和重庆市有关规定执行。

第十三条 本合同解除或者终止后，甲方应当向乙方出具解除或者终止劳动关系证明，并依法为乙方办理社会保险关系转移手续。

第十四条 甲乙双方应当解除或者解除合同。 乙方按甲方要求办理工作交接、归还公司物品及全部工作材料。

八、双方约定的其他内容

第十五条 甲、乙双方同意在本合同中增加以下内容：

1、聘用期间，乙方应保证随时关注甲方通过电子邮件、微信、短信、邮件、办公帖等方式发出的各种通知、信息和公告。乙方承诺支付时刻关注并严格遵守甲方制定的各项规章制度。

2、因甲方组织架构或业务调整的需要，甲方有权调整乙方的岗位及工作内容。 若乙方不同意，本合同提前终止； 因乙方所在职位为核心技术岗位，若甲方发现乙方不能胜任该工作、职位，甲方有权单方面无条件解除本合同。

3、乙方应保证在辞职后15天内向甲方领取社会保险转账表和个人档案（如果档案存放在公司）。 乙方逾期未领取的，后果由乙方负责。

4、乙方应保证在办理入职手续时，提交甲方要求的全部信息，并保证提交的信息真实、完整。 如果信息不真实或不完整，甲方有权解雇乙方，且不支付任何费用。 报酬，甲方有权要求乙方承担招聘该职位所产生的费用。 如果乙方在加入公司时无法提供完整的资料，乙方应向甲方说明情况，并在加入公司后30天内完成甲方要求的全部资料。 乙方逾期未提交的，甲方有权解雇乙方，且不支付经济补偿。 若有特殊原因无法提交的，乙方应及时向甲方说明情况并取得甲方的书面同意。

5、无论双方劳动关系是否继续，乙方均应严格保守甲方在应聘、工作、工作过程中知悉或掌握的薪资制度、商业秘密、技术秘密、市场竞争策略、产品技术等信息。等流程。 乙方应保证在离开公司后，乙方不会利用其所知的甲方上述信息做出任何有损甲方利益或对乙方有利的事情。如果乙方违反此义务并造成给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

6、本着诚实守信的原则，乙方向甲方郑重声明如下：

（1）本合同签订时，本人不存在与第三人有尚未解除劳动合同的情况。

（2）原用人单位对本人无竞业限制要求，或原用人单位虽对本人有竞业限制要求，但本人从事甲方安排的工作不会与该要求发生冲突。

（3）本人利用自身技能及工作经验从事甲方的工作，不存在泄露原用人单位商业秘密或侵犯他人知识产权的情形。

（4）本人学历及工作经验属实，无虚构或与事实不一致的情形。

（5）如上述声明事项与事实不符，甲方有权随时单方解除劳动合同，乙方自愿放弃主张任何经济赔偿。如给甲方造成损失的乙方愿承担赔偿责任，甲方无须支付乙方任何经济补偿。

7、 乙方有下列情形之一者，属于严重违反公司规章制度，公司可以予以辞退处理，且不予支付补偿金。并按情节轻重，赔付公司相应的经济损失。

（1）无正当理由，试用期员工一个月内累计旷工两天，正式员工连续旷工2日或一个月内累计旷工3日；

（2）不正确使用办公物品，违反安全和防火规定，给公司造成安全隐患和损失的；

（3）严重违反公司规章制度或工作纪律，影响正常工作秩序者；

（4）违反国家及重庆市相关政策、法规、制度的；

（5）无正当理由，不服从工作调动和分配，无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、影响正常的生产和工作秩序及社会秩序的；

（6）散布不利于行业发展和公司发展言论的；

（7）玩忽职守，违反技术和安全操作规程，造成严重质量和设备事故及工伤事故的操作者及违章指挥的责任者；

（8）触犯国家法律、法令而被刑事处罚或行政处罚者；

（9）严重失职、营私舞弊、虚报假帐、故意损坏公司财产者；

（10）工作场合，睡觉，参与吵闹、粗言秽语、酒后滋事并有明显的身体冲撞或扰乱公司安宁；

（11）对工作中发生的事故瞒报的；

（12）损害公司名誉或泄漏公司的合作单位，业务资料，机密给予他人。

（13）因工作过失给公司造成重大经济损失超过伍仟元人民币的。

（14）因工作过失给公司的声誉造成重大损失者。

（15）弄虚作假、串通填报做假数据骗取底薪或提成，骗取奖励的员工。

（16）其它严重违规者。

8、因甲方解雇乙方、单方解除劳动合同、双方协议终止劳动合作、本合同自然终止等原因导致乙方不再为甲方工作，而甲方尚有项目未完工或未经甲方未完工且委托方验收合格的，甲方有权延期支付乙方上个月工资。 若委托方要求修改项目视频，乙方应无条件配合甲方及委托方进行修改。 乙方制作、修改的所有项目均被委托方验收后，甲方将及时将乙方上个月的工资支付给乙方。如乙方拒绝配合修改，则乙方上个月的工作将转为甲方A 雇用第三方。 代表他人的绩效成本。

9、本合同首页规定的乙方联系地址为通知及其他文件（包括司法文件）的送达地址。 乙方联系方式如有变更，应于变更当日书面通知甲方。 若甲方以信件方式通知乙方，乙方将于甲方发出文件后第五天视为已收到该信件。

9、劳动争议处理及其他

第十六条 双方因履行本合同发生争议的，双方应当协商解决； 协商不成的，可向甲方所在地劳动争议调解员会申请调解； 调解不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十七条 双方同意将甲方《员工行为管理规范》及其他相关规章制度作为本合同的附件，并同意受该等规章制度的约束。 乙方确认已仔细阅读甲方的《员工行为管理规范》及本合同中规定的所有条款、条件和要求，并同意受该等条款、条件和要求的约束。

第十八条 本合同未尽事宜或今后与国家有关规定相抵触的，按有关规定执行。

第十九条 本合同一式三份，甲方两份，乙方一份。本合同自签订之日起生效。

甲方（公章） 乙方（签字或盖章）

合法授权代理人：

签署日期： 年 月 日