1.劳动关系的自然延续是否“等于更新”？
【案件】
家住农村的王某高中毕业，但没有上大学。 相反，他在一家公司当了操作员，成了一名农民工。
去年，他在这家公司工作了将近一年。 年底，他的合同到期。 他结算了工资，回家过年了。 过完年，他又回到了这家公司，所做的工作还是一样，工资也还是一样。
一切都按照原来的合同进行。
近日，社保机构来到该公司执法检查，他发现自己与该公司的劳动合同并未“续签”。
公司没有为他提供工伤、养老等各项社会保险。
【陈述】
劳动合同期满，劳动者被用人单位留用，劳动者继续按照原劳动合同规定工作并领取报酬的，视为双方同意按照原条件继续履行原合同。并继续维持原有劳动关系。
《劳动法》第十六条规定：“建立劳动关系，必须订立劳动合同”。
《劳动合同法》第十条特别强调：“建立劳动关系，必须订立书面劳动合同”。
双方同意按照原条件继续履行原合同，维持原劳动关系的，必须续订书面劳动合同，以合同的形式确定劳动关系和双方的权利义务。
劳动者与用人单位不续订劳动合同的，虽然履行了原劳动合同，但原劳动合同已经终止，尚未订立新的劳动合同。 劳动者与用人单位之间的关系是“事实上的劳动关系”。 状态。
事实上的劳动关系是指没有书面合同或者有效的书面合同而形成的劳动雇佣关系，以及通过口头协议达成的劳动雇佣关系。
事实上的劳动关系不同于劳动合同关系。
工人的权益往往得不到书面劳动合同的保障。
2、劳动合同的续签条件是否可以“单方决定”？
【案件】
毕业后，吴某在一家汽车修理厂找到了工作，厂方与他签订了为期三年的劳动合同。
现在劳动合同即将到期，工厂给他拿来一份打印好的续签劳动合同通知书让他签字。
吴发现，合同上的劳动强度比以前更大了，但工资却没有增加。
吴先生对此表示怀疑。
工厂态度强硬：“续签的合同条款与原合同条款不会有太大变化，不签就走”、“走就没有补偿”。
【陈述】
劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
《劳动法》第十七条规定：“订立劳动合同，应当遵循平等协商一致的原则。”
劳动合同的条款应当由双方当事人在不违反法律、法规规定的情况下协商一致确定，不得以一方当事人的决定强加于另一方当事人。
即使续签的合同条款遵循原合同的条款，重新谈判仍然是必要的。
因厂方未能就续订劳动合同达成一致，吴某离开了工厂。 根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定：“除非用人单位维持或者改善劳动合同条件续订劳动合同”，劳动者用人单位不同意续订劳动合同的，依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
用人单位应当按照劳动合同法第四十七条规定的每满一年支付一个月工资的标准向吴支付经济补偿。
3. 逾期劳动合同是否具有“追溯效力”？
【案件】
邹、韩等几位大学生毕业后应聘到一家公司担任技术员。 他们的合同在一两年后就到期了。 用人单位继续保留其原工作岗位，但未续签劳动合同。
就这样，他们又工作了将近一年。
直到最近，公司才与他们签订了劳动合同。
合同的起始日期追溯至一年前旧合同的到期日。
【陈述】
合同法第四十四条规定，依法成立的合同，自成立时生效。
它的合同没有法律上的“追溯力”，劳动合同也是如此。
《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，它应每月向雇员支付工资。” 诸如“双倍工资”期间，该续签合同不续签。
4、劳动合同的续签可以“事先约定”吗？
【案件】
钱先生和家乡的几个姐妹已经在一家服装厂工作了两年。
两年前，他们与工厂签订劳动合同时，工厂在劳动合同中写入了这样一条条款：“如果双方在合同期满前一个月没有提出异议，本合同在接下来的两年内有效”。 “继续有效”、“合同到期前双方均未提出异议的，合同将视为按照原合同条件自动续签两年”……他们不知道这样的条款是否有效。
现在物价上涨，劳动力市场价格上涨，他们想重新签订劳动合同来确定工资。
【陈述】
《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满，劳动合同终止，劳动关系终止。
建立新的劳动合同关系，应当签订新的劳动合同，续订是本法的实施。
《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当包括劳动期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。
社会在进步，生产在发展，劳动条件和工人福利在改善。 正如钱先生等人所说，物价在上涨，劳动力市场价格在上涨，工人的报酬也发生了变化。
提前约定延长劳动合同的行为不合理且违法。
劳动合同期满，继续留用员工的，必须签订新的劳动合同。
5、是否续签劳动合同“无所谓”？
【案件】
李毕业后在一家公司工作了近三年。 公司通常每年与员工签订一次劳动合同。
由于岗位及薪资标准未发生变化，公司认为无需续签合同。 除在公司工作第一年外，公司与他签订一年劳动合同后，第二年、第三年均未办理续签手续。 。
由于房价昂贵，企业无法解决住房问题，他和女友成了一群“逃离北上广”的人。
我不久前递交了辞呈，并得到了单位的批准。 在办理辞职手续时，李某提出了未续签劳动合同期间双倍工资的问题。
【陈述】
双倍工资的依据是《劳动合同法》第十条、第八十二条：建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。
已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
自用工之日起一个月以上不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者二倍的月工资。
用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付双倍月工资。
因此，李某的请求应当得到法律支持。
另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条：“劳动合同期满后，劳动者仍在原单位工作的，用人单位与原用人单位均未表示异议的，视为双方同意按照原条件继续履行劳动合同。
一方提出解除劳动关系的，人民法院应予支持。”工人也随时面临着被解雇的风险。
6. 当续签是新合同的开始时，可以指定“试用期”吗？
【案件】
张某是一家公司的经营者。 他工作努力，勤奋好学，工厂实行技术创新。 他是工厂里不可多得的生产骨干。
实行承包制后，工厂与他签订了为期三年的劳动合同。
合同期满，厂方提出与他续签劳动合同，但劳动管理部门认为，续签劳动合同是旧合同的结束，也是新合同的开始。
既然是开始，就应该实行试用程序，明确试用期。
张对此表示怀疑，并要求厂领导否决这个意见。
【陈述】
续签不仅是旧合同的结束和新合同的开始，更重要的是旧合同的延续。
《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期。
试用期不是劳动合同中的强制性程序。
而且，《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定，与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 违法约定的试用期已满的，用人单位应当使用劳动者的试用期期限。 工资以工资为标准，按照已履行的期限和超过法定试用期的期限向劳动者支付补偿。
试用期是劳动合同期内用人单位考核劳动者资格、劳动者了解用人单位是否符合其要求的一段时期。
由于张某已在该公司工作三年，工厂认为他是厂里不可多得的生产骨干，这意味着他的“试用期”已经结束，用人单位不应再进行考核和试用期。 ，特别是续订劳动合同。
第七章：劳动合同的续订
当我加入公司时，我签订了为期一年的劳动合同。
合同到期后，我又签了一年，
合同还有一个月就到期
, 我想更新我的公司，我必须更新吗？
如果不签的话公司要赔多少钱？
【续订劳动合同】
第八章：劳动合同的续订
当今社会，公众的法律意识不断增强。 合约可以随时随地、在各种场景下使用。 签订合同可以促使双方承诺并以规范的方式开展合作。 那么相关合同怎么写呢？ 以下是小编为您收集的一份劳动合同续签模板。 欢迎您阅读。 我希望你会喜欢。
乙方：
双方签订的劳动合同期限为__月__日__至__月__日__年。 因劳动合同期限已满，现通知您续订劳动合同。
建议劳动合同续签期限类型为：
1、具有固定期限劳动合同（固定期限劳动合同期限为__月__日__至__月__日__年）；
2、无固定期限劳动合同。
其他条款与原合同一致。
请您在收到本通知后__天内签字并发回人力资源部。 期满后您未回复的，本通知无效，并视为您已申请解除劳动合同。
特此通知
甲方发行人（签名或盖章）：
发行时间：__年__月__日__
乙方意见：
乙方签字：
签名日期：__年__月__日__
————————————————————–
签署收据
本人（乙方）已于__年__月__日收到我单位（甲方）出具的《续订劳动合同通知书》。
乙方签字人（签名或盖章）：
__年月日__
第九章：劳动合同续订问题
我的劳动合同于12月31日到期，合同中的一项条款是，合同期满后，如果双方不申请解除合同，则自动续签三年。 在这种情况下我需要签署书面合同来续签吗？ 公司老板一直说不用签字。 这合法吗？
【劳动合同续订问题】
第十章 续订劳动合同确认书参考
续订劳动合同确认函参考
您的合同即将在今年和月份续签。 公司拟与您续订劳动合同。 续签合同期限为一年。 收到意向书后，请在意向书上签署意见，并在七个工作日内提交至行政办公室。 如果七个工作日内没有收到您的书面答复，则视为合同终止，公司将在十个工作日内发出解除劳动合同的通知。
您同意续订劳动合同吗？ □是□否
您不同意续订的原因是：
员工签名：
XXXXXX公司
日期：
第十一章 续订劳动合同的评估
通过对***同志的工作考核，我们认为该同志在以下方面表现良好：一是具有良好的思想政治素质和良好的职业道德。 坚决拥护中国共产党的领导，能够自觉与党中央保持高度一致； 为人诚实，有良好的道德品质，有全心全意为集体和人民服务的精神； 其次，在工作中，能够顾全大局，坚持原则，遵纪守法，严于律己； 三是具有扎实的专业基础和较强的工作能力。 熟悉本岗位职责； 三是在工作中积极主动、努力拼搏，取得一定成绩。 四是工作态度好，踏实肯干，有一定的奉献精神，能积极投身***工作，克服工作任务繁重、人力严重不足的困难，坚守岗位，加班加点，共同努力，为公司做出贡献。 ***工作工作贡献。
通过考核，我们认为该同志需要改进的地方主要体现在岗位工作上，发现问题、解决问题的能力有待加强。
这位同志近年来的考核，都是及格以上。 经考核，我们认为***同志在品德、能力、业绩、勤勉等方面均达到了公司要求，建议对***同志进行续聘。 劳动合同。
资产财务部
20xx 年 3 月 24 日
第十二章 续订劳动合同的申请
尊敬的公司领导：
你好！
我是杜亚琼，女，27岁，本科学历。 我于20xx年x月x日与贵公司签订了为期一年的劳动合同，现在在贵公司策划部工作。 一年来，在单位、领导和同事的关心和支持下，我按照岗位职责和行为规范，认真做好本职工作，圆满完成了领导交办的各项任务。 现合同即将到期，经考虑，我决定申请续签劳动合同，理由有二：
一是在合同期内，以优质的服务树立了良好的对外形象。 我在策划部工作期间，经常和客户接触、沟通。 为了树立公司优质服务的形象，我时刻牢记公司的服务宗旨，始终耐心细致地完成每一项任务，为加盟商提供满意的服务。 因为我对工作的热情，我的认真，我的工作，一年来我不仅没有与客户发生任何争吵，而且还因为我的优质服务赢得了客户的满意和信任。
其次，在合同期内，以积极认真的态度，提高了个人自身的能力。 一年来，在家人的支持下，我积极注重业务学习，不断给自己“充电”，使个人能力能够适应新形势的变化。 刚到公司的时候，我对施工图知之甚少。 经过一年的实践和训练，我现在不仅能熟练完成本职工作，还能主动与同事分担工作。
对于其他与工作相关的业务，我也努力学习，尽快掌握。 一年来，没有发生一起客户因对工作不熟悉而被难住、耽误客户时间的事件。 一年来，虽然我在平凡的岗位上做了一些不起眼的事情，取得了一些成绩，但与公司的要求相比还有很大的差距。 今后，如果公司同意续签我的劳动合同，我会更加努力学习，更加努力工作，以优良的作风和一流的服务展现公司的良好形象。
真挚地
礼炮
申请人：________
xx、xx、20xx
★ 续订劳动合同申请书
★ 续订劳动合同申请书
★ 劳动合同续签情况汇总
★ 续订劳动合同申请报告
★ 续订劳动合同
★ 劳动合同续签时间规定
★ 关于劳动合同自动续签的问题
★ 申请续签劳动合同应注意什么？
★ 不续签劳动合同补偿金扣税
★ 续订劳动合同有时间限制吗？
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