申请人：xxx，男，汉族，xxxx年x月x日出生，身份证号码xxxxxxx，住唐山市xxxxxxx，电话xxxxxxx
被申请人：河北×××××有限公司
地址：唐山市xxxxxxx
法定代表人：xxx 联系电话：xxxxxxx
申请要求
1、请求你委裁定被申请人向申请人支付七个月的经济补偿金和赔偿金；
2、请求贵委裁定被申请人支付申请人九个月的医疗补助费（以最终劳动能力鉴定为准）；
3、请求贵委裁定被申请人应支付申请人未签订无固定期限劳动合同的12个月工资的两倍；
4、请求贵委员会裁定被申请人支付申请人三个半月的工资；
5、请你会裁定被申请人为申请人缴纳社会保险并办理相关手续；
6. 请求贵委员会裁定被申请人承担申请人的医疗费用。
事实和理由
XX年9月，申请人到被诉人担任外部领班，月薪3950元。 2011年9月18日，申请人因脑溢血住院治疗； 2011年10月18日，申请人出院回家继续治疗。 现申请人病情严重，被申请人已单方解除与申请人的劳动合同。 在劳动关系存续期间，被申请人从未与申请人签订正式的书面劳动合同，也未向申请人缴纳各项社会保险，故应承担各种责任。
首先，申请人已在被申请人工作三年以上。 根据劳动合同法第四十七条第一款的规定，被申请人应当向申请人支付三个半月的工资作为经济补偿。 同时，被诉人违反了《劳动合同法》规定的在规定的医疗期限内不得解除劳动合同的法律规定。 规定向申请人支付赔偿金。 算起来，一共七个月。
其次，申请人因患重病无法从事原工作，也无法从事被诉人单独安排的其他工作。 根据《违反、解除劳动合同经济补偿办法》第六条的规定，被申请人应向申请人支付九个月的工资作为医疗补助（以最终工作能力评估为准）。
第三，《劳动合同法》规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。 但被申请人一年多未与申请人签订书面劳动合同。 根据《劳动合同法》第十四条第三款规定，《劳动合同法实施条例》第七条规定，被申请人与申请人订立无固定期限劳动合同，应当于写作。 但被申请人至今尚未与申请人签订无固定期限劳动合同。 根据劳动合同法第八十二条第二款的规定，被申请人应当向申请人支付双倍工资。
第四，根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在规定的医疗期限内患病的，用人单位不得解除劳动合同。 第三条规定在本单位工作不满五年的，医疗期限为三个月。 由于申请人于2011年9月18日住院，被申请人与申请人的劳动关系直到2011年12月18日才终止，但被申请人只支付了2011年9月之前的工资，剩余工资应支付给申请人。 同时，根据《劳动合同法》第四十条的规定，被诉人应当履行提前三十日书面通知的义务，因此应当按照《劳动合同法》的规定额外支付一个月的工资。本文。 算起来，一共三个半月。
第五，根据国家相关法律法规，用人单位应当为每位员工缴纳社会保险，但被诉人从未为申请人缴纳过任何社会保险，故应为申请人补缴社会保险。
六、《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》等规定，城镇用人单位及其职工必须参加基本医疗保险。 但被诉人从未向申请人缴纳医疗保险，导致申请人无法享受相关医疗保险待遇。 鉴于被诉人过错重大，应由被诉人承担这部分费用。
综上，被申请人严重侵犯了申请人的合法权益，应当承担相应的法律责任。 请你的委员会依法作出裁决，支持申请人的上诉，维护申请人的合法权益。
真挚地
唐山×××劳动争议仲裁委员会
申请人：xx
xx年xx月xx日
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