人事争议仲裁和劳动争议仲裁都是劳动者与用人单位将劳动争议提交劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会依法作出对双方均有约束力的裁决。 以下是小编为您整理的劳动仲裁。 申请表模板，真诚希望对您有所帮助！

劳动仲裁申请1

投诉人：___，女，1980年10月2日出生，家住武汉市汉阳区__号。

第一被申请人：武汉___有限公司

居住地：武汉经济技术开发区___

合法代表：___

第二被申请人：武汉___有限公司

住所：武汉经济技术开发区___街

合法代表：___

要求：

1、解除投诉人与第一被投诉人的劳动合同；

2、两被诉人共同向申诉人支付经济补偿金11613.8元；

3、被投诉人向投诉人连带支付加班费及补偿金11974.45元；

4、被申请人向投诉人连带支付违约金3000元；

5、被投诉人应当为投诉人共同购买基本医疗保险和生育保险；

六、仲裁费用由被申请人连带承担。

事实与理由：

申诉人于2004年加入第一被诉人，并与其签订了为期三年的劳动合同。 2004年3月19日合同期满后，双方当事人分别于2004年3月20日、3月20日与第一被申请人签订了合同。 合同又续签三年，于2010年3月19日到期。 12月____日，申诉人被第一被申请人派往其控制的子公司武汉___有限公司工作，并仍保持着工作状态。与第一被申请人之间存在劳动合同关系。 曾从事精浆、调浆、DCS操作员、行政文员等工作。

在履行合同过程中，被诉人违反合同规定的工作时间，经常要求申诉人节假日加班，但未按照国家规定支付加班工资； 投诉人从事有损健康的工作，被投诉人从未按照合同规定定期对投诉人进行健康检查，也没有为投诉人办理工伤保险或医疗保险； 被诉人为育龄妇女，未参加生育保险，未缴纳保险费； 在合同期内，被诉人还多次擅自降低申诉人的工资。 3月20日，被投诉人在未办理任何手续的情况下，口头通知投诉人停止上班。

为了保护申诉人的合法权益，申诉人依法提出上述仲裁请求，请求劳动争议仲裁委员会依法作出裁决。

真挚地

礼炮！

申请人： 雪希拉

__年月日

劳动仲裁申请2

申请人：___，男，住丹江口市六里坪镇油坊村二组13号，身份证号码______，联系电话。

被申请人：______有限公司 _____车身厂 住所：

合法代表：____

主要的：___

电话：822_____

被申请人：十堰市__劳务有限公司，住所地

法定代表人：___联系电话：

申请仲裁的事项：

1、请求仲裁委员会依法裁定被申请人向申请人支付劳动经济补偿金5100元。

2、请求仲裁委员会依法裁定被申请人应缴纳申请人年月__日至二十月__日的社会保险费。

3、要求两名被诉人支付加班工资1万元。

事实与理由：

申请人于____年____月受十堰____劳务公司派遣到______车身厂上班。 20__年5月25日，用人单位以“效率低下”为由，解雇了所有40岁以上的员工。 非法解雇申请人。 第二被诉人的行为严重违反了劳动合同法的规定，未依法支付经济补偿金。 为了保护申请人的合法权益，请仲裁委员会依法作出裁决。

真挚地

礼炮！

申请人： 雪希拉

__年月日

劳动仲裁申请表3

申请人焦__，女，1970年6月20日出生，汉族，现住海南省海口市海德路5号

被申请人为核工业第七研究设计院。 地址：太原市小店区并州南路西一巷5号。

法定代表人为刘__总裁。

仲裁请求：

1、依法裁定被申请人将申请人人事档案及社会保险关系（养老保险、医疗保险、失业保险等）移交至海口市某建筑设计院办理，并赔偿申请人经济损失1万元。

2、依法判令被申请人承担本案仲裁费和律师费。

事实与理由：

申请人原是被申请人的雇员。 1993年大学毕业后，他分配到被诉人，认真工作。 2003年4月，申请人请假上班，当时正值非典高峰期。 被诉人在没有任何事实依据的情况下，违反法定程序将申请人调离公司，导致申请人无法上班。 截至目前，申请人从未见过退市决定。 由于申请人尚未作出退市决定，申请人的权利无法行使。 申请人在国外流浪。 由于他没有人事档案、社会保险，也没有单位接收他，所以没有工作，给申请人造成了巨大的经济损失。 申请人多次要求被申请人办理人事档案和社会保险关系转移手续，但被申请人提出各种不合理条件，甚至开出数万元的高价换取，并无理扣留申请人的人事档案。 现申请人已在海口市某建筑设计院找到工作，急需办理人事档案和社会保险的过户手续。 根据《劳动法》和最高人民法院相关司法解释的规定，被申请人在与申请人解除劳动关系时，应当及时办理人事档案和社会保险关系的移交手续。 给申请人造成经济损失的，还应当依法予以处罚。 赔偿。 为此，特向海口市建筑设计院提出劳动仲裁申请，请贵委裁定被申请人向海口建筑设计院办理申请人人事档案及社会保险关系手续的移交，并赔偿申请人经济损失10000元。人民币来保护工人。 合法权益。

真挚地

礼炮！

申请人： 雪希拉

__年月日

劳动仲裁申请4

申请人：___，男，汉族，联系电话：___________ 住所：___________ 邮政编码：_____

被投诉人： ____________________ 地址： ____________________ 邮政编码： ______ 法定代表人： _______ 职务、总经理 联系电话： _______

上诉请求：

1、依法判决被申请人于____1年月____日至___1月__日期间向申请人支付现金，且未与员工签订书面劳动合同，双倍工资按____元计算；

2、依法判决被申请人向申请人支付申请人一个半月工资的现金经济补偿金共计446元；

3、依法判决被申请人以现金方式向申请人支付____1年__月、___3年1月至2月单位应缴纳社会劳动保险费165元。

4、依法判决被申请人应支付申请人___1年_月至___3年_3年加班费现金256_._4元（112小时_15.2_元/小时_1.5次=256_._4）

5、依法裁定，被申请人于2020年12月1日至___3月5日期间向申请人支付现金工资为___61.11元。 6、依法裁定被申请人1月至2月3日以现金方式向申请人支付___月住房公积金___元（每月1__）

7、根据法律规定，被申请人应向申请人支付现金年终奖2_5_，为期三年，共计：224__.15元

事实与理由：

申请人于____1年____月____日与被申请人建立劳动关系。 当时，被诉人投诉试用期为1个月，工资为____元； 转正第二个月后，月工资为____元。 25__元。 截至_月__日，被诉人尚未与申请人签订书面劳动合同，被诉人也未为申请人缴纳社会劳动保险。

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者二倍的月工资。 因此，被申请人应向___1-1_-__支付___1-__-__日工资____元；

《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。 超过六个月不足一年的，按一年计算； 不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿，共计446元（一年半）。 被申请人没有为申请人缴纳社会费用。 劳动保险，单位应缴纳的社会劳动保险费为职工实际工资的2%，共计165元。 被诉人未按时支付2020年12月1日至___3月5日工资__61.11元，每月年终奖2_5_元。

____年1月至2月，被申请人未向申请人缴纳____元住房公积金。

根据劳动部《关于印发的通知》，工资按照以下标准支付：

（一）用人单位依法安排劳动者超出法定标准工作时间延长工作时间的，用人单位应当按照不低于本法规定的劳动者小时工资标准15%的标准支付劳动者工资。劳动合同； 因此，被申请人申请现金支付 ___1年_月至___3年_3月某人的加班工资为256_._4元（112小时_15.2_元/小时_1.5次=256_._4）

真挚地

礼炮！

申请人： 雪希拉

__年月日

劳动仲裁申请5

投诉人：（姓名）___ 性别：_ 国籍：_

出生：19__年_月_日 原籍：__