单位领导：我是男，大专以上学历。 我于20xx年11月与贵单位签订了为期一年的劳动合同，现在在贵单位工程部工作。 一年来，在单位、领导和同事的关心和支持下，我按照岗位职责和行为规范，认真做好本职工作，圆满完成了领导交办的各项任务。 现在合同即将到期，经过考虑，我决定申请续签劳动合同，原因有二：一是在合同期内树立良好的工作态度。 工作过程中保持良好的工作态度，与同事和睦相处，严格要求自己，认真及时地做好领导交办的每一项任务，协助同事完成各项工作。 其次，合同期内个人自身素质得到了提高。 一年来，在同事们的支持下，我在工作之余主动学习专业经验，不断给自己“充电”。 我将进一步掌握工作中涉及到的一些软件，并做到熟练使用。 另外，我也会努力学习，尽快掌握其他与工作相关的知识，不断提高自己，以便自己能够更快更好地工作。 结束。 一年来，虽然我在岗位上做了一些不起眼的事情，取得了一些成绩，但我的各方面与贵单位的要求还有很大差距。 今后，如果贵单位同意续订我的劳动合同，我会更加努力学习，更加努力工作。 申请人： 20xx年10月25日 续订劳动合同申请表 Word 尊敬的公司领导： 您好！ 我叫女，**岁，毕业于广西大学，硕士学位。 我于20xx年10月与公司签订了为期一年的劳动合同，现在**部门工作。

一年来，在公司领导和同事的关心和支持下，我按照岗位职责和行为规范，认真做好本职工作，积极完成领导交办的各项任务。 合同即将到期，经考虑，我决定申请续签劳动合同。 在**部门工作期间，我经常与客户接触、沟通。 为了树立公司优质服务的形象，我始终遵循：“顾客是老师，顾客是上帝”，耐心细致地完成每一项工作，同时积极帮助学生。 解决这个问题。 如果问题不能解决，及时向公司领导汇报，努力为客户提供满意的服务。 在日常工作中，我们要以积极、认真的态度做好上级交给的每一项任务。 在做好本职工作的同时，我们能够与其他部门进行良好的沟通与合作。 虽然我在平凡的岗位上做了一些不起眼的事情，取得了一些成绩，但与公司的要求相比还有很大的差距。 新的一年，每位成员都充满激情。 大家的这种热情和激情激励着我，时刻提醒我在新的一年里要加强自我管理，提升自我。 工作中的缺点。 雷锋日记中有这样一句话：“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？如果你是一缕阳光，你是否照亮了一片黑暗？如果你是一颗最微小的螺丝，你的立场坚定了吗？ 如果公司同意续签我的劳动合同，我将努力工作，发光发热，以优良的作风、一流的服务展现公司的良好形象，为公司的发展壮大做出贡献。

我拟与公司续签三年劳动合同。 Word 申请人：20xx年《解除劳动合同申请表》 申请人（单位）：_____解除合同人基本情况____姓名：_____性别：_____年龄：_____学历：_____工作时间：_____日籍员工类别：____________________ 合同签订..尊敬的采油厂领导： 带着许多的怀念和美好的回忆，经过深思熟虑，我正式向采油厂提出了自愿解除劳动合同的申请。 1997年我从石油大学毕业进入庄西采油厂，已经11年了。 正是在这里，我开始步入社会，完成了从学生到社会工作者的转变……甲方：xx公司乙方：（身份证号：乙方与乙方就解约达成如下协议劳动关系的规定： 1、原劳动合同终止劳动关系从 开始，是提出请求时使用的文件。申请书用途广泛，申请书也是一种特殊信件，与普通信件一样，是也是表达感情的工具，申请必须一一商量，内容必须简单……单位续签合同申请表简要样本尊敬的各位领导： 我叫xxx，女，xx岁，大专学历，我于xx年与贵单位签订了为期两年的劳动合同，现在在贵单位xxxx营业厅工作，这两年，我在单位、领导和各位同事，按照岗位职责和行为规范，我认真做好本职工作，圆满完成了领导交办的各项任务。

现在合同即将到期，经过我的考虑，我决定申请续签劳动合同，理由有二：一是在合同期内，我以优质的服务树立了良好的对外形象。 我在xxx办公室工作。 由于办公室位于繁忙的城市，工作时间工作非常繁忙，业务量巨大，这是可以理解的。 但为了树立公司优质服务的形象，我时刻牢记贵公司的服务宗旨，始终早上班、晚下班，耐心细致地清点每一分钱，为客户提供满意的服务。服务。 由于我工作认真、细致，两年来不但没有犯任何错误，也没有与客户发生争执，而且还因为优质的服务赢得了客户的满意和信任。 二是在合同期内，以顽强的毅力提高了个人自身素质。 近两年，在爱人的支持下，工作之余，我总是主动放弃休息和娱乐时间，抛开繁琐的家务，主动专心业务学习，不断给自己“充电”，让自己在工作中不断进步。可以尽力而为。 个人业务素质适应不断发展变化的新形势。 现在，我已经熟悉五笔打字、ABIS操作等业务任务，并能流畅操作。 此外，我还努力学习，尽快掌握其他与工作相关的业务。 近两年来，在我个人工作过程中，没有发生过一次因业务不熟悉而被难住，从而耽误客户时间的事件。 两年来，虽然我在平凡的岗位上做了一些不起眼的事情，取得了一些成绩，但与贵单位的要求相比，还有很大的差距。 今后，如果贵单位同意续订我的劳动合同，我会更加努力学习，更加努力工作，以优良的作风、一流的服务展现单位的良好形象。

单位续约申请简短样本信尊敬的各位领导： 随着公司越来越强大，对员工的素质要求也越来越高。 我个人感觉自己对目前的工作缺乏知识，在日常工作中遇到很多困惑和困难。 为了开阔自己的视野，拓宽工作思路，充实自己，推动新标准、新制度在本单位深入实施，适应单位新发展，我愿意全面接受素质教育，让我也能享受到优秀的教育和教学。 方法，所以我决定出国留学。 我相信这次学习将使我受益匪浅，将极大地促进我的工作热情，提高我对工作性质的新认识。 我单位积极探索全面实施素质教育具有重要意义。 因此，请领导批准。 礼炮！ 申请人：××××年3月，时年23岁、大学刚毕业的任强进入镇江市一家企业从事生产技术工作。 这个年轻人聪明能干，进步很快。 几年后，到2000年，他已成为公司醋酸气生产厂车间副主任。 为进一步培养和储备人才，2021年，镇江某公司决定资助派送任强等16人参加化工硕士学位培训。 3日，镇江某企业与任强签订了工程硕士研究生培养协议（以下简称培养协议）。 培训协议签订后不久，镇江某公司于2021年中与任强签订了为期十年的劳动合同（以下简称劳动合同），合同期于2021年2月28日结束。 第二条《劳动合同》第十条违约责任规定：任强解除合同并解除本合同的，按合同期限每月预付违约金1000元。

若培训由镇江某公司资助，但合同期或约定服务期未满，任强违约并解除合同的，应按照有关规定赔偿镇江某公司支付的培训费用。国家规定或双方商定的比例。 劳动合同第十四条还规定，镇江某公司与任强签订的《工程硕士培训协议》作为合同的附件，具有同等法律效力。 任强获得入学资格后，将于2021年上半年完成所有培训课程，进入项目研究和论文答辩阶段。 镇江某公司支付给任强培训费12500元、教材费500元、住宿费100元。 学习跳槽成被告 2021年10日，任强写了一份书面辞职报告，理由是“想改变环境，给生活带来一些新的想法”。 一个月后，即2021年10月10日，镇江某公司致信任强：“根据公司实际情况，我公司不同意你辞职，希望你继续履行《劳动合同法》。”信函发出后的第二天，2021年10月11日，任强离开了镇江的一家公司。 至此，任强自签订培训协议以来，实际已服役19个月。 2021年10月28日，镇江某公司向镇江市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 认为任强辞职导致双方未能履行劳动合同和培训协议，构成违约，应支付违约金并按约定赔偿培训费用。 为此，镇江某公司请求劳动仲裁依法作出裁决： 1、终止投诉人与被申请人之间的劳动关系。 被投诉人应向投诉人支付培训协议中约定的违约金。

4、被投诉人赔偿投诉人培训费用1万元。 2021年10月29日，镇江劳动仲裁委员会作出如下裁定： 1、任强与镇江某公司签订的劳动合同于2021年10月28日终止。 2、自本裁决生效之日起五日内，任强向镇江某公司一次性支付人民币违约金。 三、本裁决生效之日起五日内，任强应向镇江某公司一次性赔偿人民币元。 4、驳回镇江公司的其他仲裁请求。 镇江某公司不服判决，于2021年8月18日向镇江市京口区法院提起诉讼，请求法院支持镇江某公司申请仲裁时的请求2、3、4，并请求法院予以支持。任强承担本案诉讼费用。 2021年，京口区法院公开开庭审理。 在法庭上，任强辩称，工人有辞职的权利。 作为劳动者，即使任强行使辞职权而不是法定解约权，根据现行规定，他也不需要承担违约责任。 任强按照法律规定行使了解除合同的合法权利，不存在违约行为，也不承担违约责任。 京口区法院判决赔偿违约金。 京口区法院经审理认为：镇江某公司与任强对服务期限有特殊约定。 任强违反协议提前解除合同的，应当按照培训协议的规定承担违约责任。 关于镇江某公司要求任强补偿任职期间培训费的问题，根据国家相关规定，资金数额应按任职期限等额划分，并按规定支付根据员工已履行的服务期限降序排列。

本案中，镇江某公司为任强支付人民币元，约定服务期限为Word 120个月。 实际服务期限为19个月时，任强应承担的培训费为人民币【元（120个月至19个月）/120元。关于镇江某公司按照第十条规定要求任强支付违约金的问题在劳动合同中，双方当事人通过培训协议对违反服务期限协议的违约责任作出了专门约定，培训协议也在劳动合同中。 该合同第十四条规定，该合同是劳动合同的附件，与合同具有同等法律效力。 因此，镇江某公司要求任强再次支付劳动合同第十条规定的违约金，属于重复追究违约责任，不符合法律规定。 因此，本院不予支持。 据此，2021年1月12日，京口区法院判决任强在本判决生效后十日内向镇江某公司支付违约金1万元。 补偿镇江某公司培训费1万元。 案件受理费4343元，其他诉讼费用200元，合计4543元。 镇江某公司宣判后，双方均接受判决，未上诉，判决已生效。 这场辞职纠纷看似已经告一段落，谁知却又掀起一波浪潮。 2021年，任强到镇江一家公司办理文件移交手续。 镇江某公司立即通知有关部门，对任强与任强之间的信息、物品、交易情况进行核查。 结算完毕后，要求各部门签字确认，让任强联系他办理手续。 8日，除财务部、房管部外，其他部门均已签字。 房管部门以任强未归还待装修房屋为由拒绝签字，财务部以任强未按当时市价支付购房款为由拒绝房管签字镇江某公司以“任强购买的房屋未与房管部门、财务部门办理装修手续”为由，没有为任强办理档案和社会文件。