如何写续签合同的请示书 如何写续签合同的请示书 其实没有固定的格式。 该单位仅出于自身备案或其他目的需要此类文件。 给你一份劳动合同样本。 亲爱的*****，我的合同即将到期，但我仍然愿意留在公司继续服务。 我想请您提供指示并请求续订。 等待签字批准：商业合同续签申请书怎么写？ xxx业务合同续签申请xxxx公司：我公司自xx年xx年以来一直很高兴与贵公司合作。 贵公司声誉良好（我们非常感谢对方的称赞、支持等）。 鉴于我公司与贵公司的××业务合同将于×××日到期，我公司真诚地希望与贵公司继续合作，并于××年×月×日续签×××业务合同。 请继续向我们致以诚挚的谢意！ xxx公司年月日的大概含义，几句话就可以搞清楚。 如果您正在寻找项目合同续签申请模板，可以去百度网站搜索如何撰写合同续签申请。 补充协议包含以下条款 1、双方 2、文本（其他需要修改事项的说明） 3、生效条款 本协议生效后，将成为“XXX”合同/协议不可分割的一部分与XXX合同/协议具有同等法律效力，除本协议明确修改的条款外，原协议其余部分继续完整。 4、本协议经双方签字盖章后生效。本合同一式两份，具有同等法律效力，双方各执一份。

如何撰写续订劳动合同申请报告尊敬的公司领导： 您好！ 我自20xx年起与局签订了为期一年的劳动合同，将于20xx年到期。 一年来，在领导和同事的关心和帮助下，我严格要求自己，认真完成自己的工作。 通过这一年的学习和探索，我在各方面都取得了较大的进步。 现在我总结一下我每天的工作情况。 总结如下： 1、日常工作管理 作为一名办公室职员，我主要负责领导及宿舍卫生、会议室、接待餐厅的日常管理。 每天积极处理复杂琐碎的日常工作。 我将从各方面入手，进一步提高自己的工作能力，以积极的心态面对日常的工作任务。 2、加强自我学习，提高工作水平。 虽然我的工作是杂工，但我的知识和能力距离卓越还有一定的距离，所以我从来不敢掉以轻心，马虎对待。 一年来，我感觉自己的工作取得了一些进步，协调能力和解决问题的能力进一步提高，保证了各项工作的正常进行。 三、存在的问题我能认真开展工作，但也存在一些问题和不足，主要体现在：一是进入社会时间不长，经验不足，对一些工作没有考虑细节不到位，导致我无法正常工作，有时候做起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高； 其次，业务知识不够。 今后我会加强办公后勤等方面的学习，用知识来弥补不足。

四、下半年工作计划 1、积极认真配合同事完成办公室各项后勤工作。 2、加强学习，拓展知识面，灵活运用自己的知识，在实际工作中优化工作质量。 3、努力改正自身缺点，本着为人民服务的原则，热情主动地做好本职工作。 申请人致辞： 我对xx年xx月xx月有两条建议。 一是与与你签订劳动合同、双方存在劳动关系的单位的人力资源部门谈话，先口头表达你的意愿； 另一种是直接与检查组谈话。 与他的老板交谈，或询问他应该与谁交谈。 简而言之，您必须表达续签合同的意愿。 财产合同续签的申请取决于您是客户还是受托人。 如果您是受托人，您必须向委托人提交管理期间工作的书面总结以及续签合同的意向。 如果您是委托人，您必须向受托人书面说明对方的管理期限。 情况和不足，愿意续订！ 商务合作合同续签申请书样本 尊敬的~~公司领导： 我公司与贵公司于~~签订了~~合同，合同有效期至到期日。 双方在此期间进行了良好、愉快的合作，因此我们决定与贵公司续签合同。 我们将一如既往，以优质的服务充分回报贵司的厚爱和支持。 广州~~ 公司2012年12月20日 个人续订劳动合同申请书怎么写。 个人与用人单位续订劳动合同，无需书面申请，只需要求在合同上签字即可。 如果用人单位需要，可以按照以下格式书写，申请表XXX单位：我叫，尽管工伤，表现良好，受到了XX的表彰。 当前合同期限已满。 根据劳动合同法规定，劳动合同需要续订。 我希望它能得到批准。

申请人：用人单位于XXX日提出续签合同的申请。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的以外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）雇员在用人单位连续工作十年或以上； （二）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距用人单位解除劳动合同不满十年的；法定退休年龄； （三）连续订立第二份固定期限劳动合同，劳动者不具备本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定续订劳动合同的情形的。 纵横法律网 徐凤伟律师 建筑师加盟协议具有法律效力吗？ ​​建筑师加盟协议有法律效力吗？ ​​建筑师加盟协议有法律效力吗？ ​​建筑师隶属现象正变得越来越流行。 在国内一些主要的建筑工程师网络论坛上，买卖的喊声此起彼伏。 挂靠似乎已经形成了市场，挂靠的薪资标准也非常具体。 事实上，“挂靠建筑工程师”的行为本身并不受法律承认，但如果是“兼职”性质的话，也是可以接受的。 因此，这也催生了建筑工程师资格认证的市场需求，并演变成整个建筑行业。 潜规则。 建筑工程师资格认证市场不断扩大，很多拥有建筑工程师资格证书的人选择进行证书认证，但也有一个问题？ 建筑工程师加盟协议的法律效力如何？ 虽然获得建筑工程师资格认证可以给持证人带来不菲的收入，但很多人也因为建筑工程师资格认定合同纠纷而头疼。

自2003年国务院规定取消建筑企业项目经理资格审批，代之以注册建造师资格后，建筑企业资质证书中的技术实力就成为强制性的。 一级建造师、二级建造师人数。 有些企业为了维持自己的分类或升级，不惜花钱购买登记证，也就是常说的有证无印章。 只要使用登记证，人们就不必来公司上班。 每年要花多少钱？ 无疑，遇到这种情况肯定会相当不安，但这种情况确实是作为建筑工程师的风险之一。 如果有一天真的发生在你身上，持证人可以沟通协调，力争聚好散。 ; 您也可以向建设部举报或投诉。 也可以找双方熟悉的热心人士出面讨论。 优路教育网的资质加盟协议是否具有法律效力？ 1、无施工资质的施工队签订的协议是否具有法律效力？ 2、法律是否会支持无施工资质的施工队伍因低价而增加工程费要求补偿？ （已填写并同意全包）汽车挂靠合同有法律约束力吗？ 只要不侵犯国家、集体或者第三方的利益，就是有效的。 卡车加盟协议具有法律约束力吗？ 所谓车辆挂靠，是指个人投资购买车辆挂靠客货运输公司，以运输名义开展客货运输业务。 所属单位提供合法的适宜经营条件并收取相应费用。 管理费或付费服务费。 车辆挂靠经营本质上是一种特殊的服务合同，即具有合法运输经营权的经济实体或企业法人向未取得合法经营权的个体运输者提供合法的经营资格和一定的管理服务，并收取一定的费用。 最高人民法院在明确案由时将此类纠纷定性为“联营经营合同纠纷”。

目前尚无强制性法律、行政法规规定此类合同的效力。 从行政法规来看，虽然交通运输部多次发文，本着“先易后难、分步实施”的原则，全面清理道路客运经营，但地方性法律法规一些省市也明确禁止机动车运营，但对于货运机动车的运营，目前在部门规章或其他规范性文件中尚无限制性规定。 同时，部分省市仍鼓励机动车运营。 我国《中华人民共和国合同法》第五十二条规定：“有下列情形之一的，合同无效：（一）当事人以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益的。 （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；（三）以合法形式隐瞒非法目的的；（四）损害社会公共利益的；（五）违反法律、行政法规强制性规定的”。 《合同法》第五十二条在合同领域规定了五种认定合同无效的情形。 类型。 有人认为，挂靠行为是通过非法渠道转嫁运输安全风险责任，对公路企业经营和社会稳定造成严重影响。 根据《合同法》第五十二条第（四）项第（五）项的规定，应当认定为无效合同。 加盟协议是否具有法律约束力？ 依法成立的合同自成立时发生法律效力。 以关联企业名义签订的建设工程合同的效力如何？ 以关联企业名义签订的建设工程合同对普通人无效。

《最高人民法院关于审理建设工程合同纠纷案件适用法律问题的解释》第四条 承包商违法分包、违法分包建设工程或者不具备资质的实际施工人员借用有资质的建筑企业名义签订合同与他人签订建设工程合同的行为无效。 人民法院可以依照民法通则第一百三十四条的规定没收当事人的违法所得。 第二十六条 实际施工单位以分包人或者非法分包人为被告起诉的，人民法院应当依法受理。 实际施工人作为被告向承包人主张权利的，人民法院可以将分包人或者非法分包人追加为当事人。 承包人仅在未支付工程价款的范围内向实际施工人承担责任。 所属承包公司未加盖公章的，具有法律约束力。 公司无需承认合同成立，但如果是法人签署的合同则可以接受。 卡车加盟协议是否具有法律效力？ 只要该协议不违反合同法相应规定或者是由于胁迫、限制而造成的，该协议就具有法律效力。 建筑工程师的加盟协议中没有“加盟”二字的加盟协议是否具有法律效力？ 这并不一定意味着如果可以推断您有关联，则不受法律保护。 法律上叫用合法手段掩盖非法目的。 个人车辆与关联公司之间的协议是否具有法律效力？ 购买所有权 Planky。 谁能解释一下民法中的“可预见规则”？ “合同的预见性规则。谁能解释一下民法中的‘预见性规则’吗？预见性规则，又称违约金中的预见性规则，是指合同一方对当事人造成的损害。另一方因违反合同而承担的责任，不超过其在订立合同时预见或者应当预见的损失。

合同法中的合理承担违约责任原则是什么意思？ 也就是说，当你签订合同时，风险是肯定存在的。 您可以预见的风险造成的损失是指违约方在订立合同时预见到或者应当预见到的因违约行为而造成的损失。 紧急：求有关＞关于违约金原则的纸质资料。 20分关于违约可得的利益和赔偿——兼评《合同法》第一百一十三条 我国《合同法》第一百一十三条规定：“一方不履行合同义务或者不履行合同义务的不符合约定，给对方造成损失的，该损失的赔偿金额应当相当于违约造成的损失，包括履行合同后可以获得的利益，但不得超过违约方在订立合同时预见到或应当预见到的可能损失。” 这里的“可获得的利益”就是学术界所说的可用利益。 可见，我国新合同法确认了违约赔偿可获得利益。 然而，到底有哪些好处呢？ 为什么要对现有福利进行补偿？ 司法实践中如何正确确定可得利益的违约赔偿金额？ 对于这些问题，《合同法》没有明确规定。 在我国学术界，虽然有学者对此进行了讨论，但仍存在分歧。 这些问题不明确，势必影响司法实践中合同法第一百一十三条的正确适用。 1. 到底有哪些福利？ 有哪些可用福利？ 《合同法》本身并没有给出立法定义。

在学术界，笔者注意到学者们对此有不同的理解和表述。 概括起来，主要理论有：一是可得利益，是指按照约定履行合同，受害人应当获得的经济利益，又称“履约利益”或“预期利益”。福利是指《法国民法典》第 1149 条规定的可获得的福利。 “有时称为负损失，是指债务人履行合同但未实现时可以合理产生的利润，通常以产品转售利润的形式出现。第三，可以获得的利润是德国民法典第252条规定的“损失的利润”，是指事物的正常行为或者特殊情况，特指已经采取的措施或者准备工作，能够获得的预期利益。 ——所谓可得利益，是指合同妥善履行后能够实现和获得的财产利益。”第五，可得利益是指当事人通过合同“预期实现和取得的”。“财产增值利益”六、可得利益是指“因违约方违约而给受害方造成的损失”。