在现实生活中，劳动合同证明了劳动者与用人单位之间的雇佣关系。 当我们失去它时，我们不必担心。 合同通常一式两份。 那么劳动合同失效证明怎么写呢？ 为了帮助大家更好地了解相关法律知识，法律快报编辑整理了相关内容。 我们一起来看看吧。

1、劳动合同解除证明怎么写

姓名：xx，性别：xx，身份证号：xxx，是我公司合同工。 劳动合同期限为xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。 劳动合同一式两份。 因为xx（公司/员工本人）保存的劳动合同原件丢失了。 xx（公司/员工本人）知悉相关法律责任，因劳动合同解除而产生的一切法律风险均由xx（公司/员工本人）承担。 办理解除（终止）劳动合同备案手续后，原劳动合同存入员工个人劳动人事档案，公司留存劳动合同副本及终止劳动证明。合同以供将来参考。

特此证明

情况属实（单位加盖公章）

员工签名（手印）

申请日期：xx年xx月xx日

2、劳动合同丢失怎么办？

（一）丧失劳动合同

1、一般劳动合同法一式三份，您、用人单位、劳动部门各留一份。 如果你保存的副本丢失了，你可以去雇主那里将他们保存的副本复印一份，然后盖章并标明副本来源。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，经用人单位签字或者盖章生效。劳动合同文本上的员工。 用人单位和劳动者各保存劳动合同文本一份。

（二）劳动合同应当包括哪些内容？

劳动者与用人单位签订劳动合同时，应当注意劳动合同的各项条款。 《劳动法》规定，劳动合同应当采用书面形式订立，一般有下列条款：

1、劳动合同期限。 即劳动合同开始和终止的日期。 我国劳动合同可分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，以完成一定的工作量为基础。

2.是工作内容。 即所从事的工作和岗位。

3、是劳动保护和劳动条件。 这是劳动合同的重要组成部分，内容涵盖工作时间、休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、福利等内容。

4、劳动报酬。 应载明劳动报酬的具体数额、支付项目、计算方法和支付日期。

5.是社会保险。 明确用人单位和劳动者应当参加的社会保险项目。

6、是劳动纪律。

7、是终止劳动合同的条件。 应当严格按照法律、法规的有关规定签订。 不符合法律、法规规定的，不具有解除劳动合同的效力。

8、违反劳动合同的责任。 劳动合同中对员工违约金的约定只能包括违反服务期限协议和违反保守商业秘密协议的情况。 所有其他协议均无效。

九、劳动合同终止后双方的额外义务

签订劳动合同是保护劳动者的有利证据。 如果无法签订劳动合同，并不妨碍劳动事实的存在，劳动者的合法权益仍然可以得到维护。

书面劳动合同通常签订一式三份，劳动者和用人单位各执一份，其中一方需向劳动管理部门备案。 如果劳动合同丢失，可以到用人单位复印一份他们留存的复印件，然后盖章并注明复印件出处。

3、劳动合同到期后，是否需要签订新的劳动合同？

根据劳动合同法第十条的规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。 劳动合同期限届满的时间为劳动合同的终止时间。 用人单位与劳动者继续维持劳动关系的，应当重新签订书面劳动合同。

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