现实中，一些用人单位在续签劳动合同时采取“套路”。 他们说续签是新合同的开始，可以重新设定试用期，劳动关系自然延续就等于续签合同，年纪大了自然可以调动。岗位、降薪等行为，侵犯了劳动者的合法权益。

续签合同时岗位发生变动的，不得再次约定试用期。

小黄是一名会计师，本科毕业后进入一家公司担任后台员工。 他签订的劳动合同规定，转正后试用期为两个月，月薪为5200元。 两年劳动合同到期后，小黄被调任会计岗位。 续签合同时，公司表示，跳槽后需要有一个适应过程，需要约定两个月的试用期，试用期内月薪4000元。

由于每个月工资不到1000元，小黄非常生气，申请了劳动仲裁。 仲裁庭认为，公司多次约定试用期的行为违法。 由于两个月试用期已满，判决公司支付小黄两个月补偿金10400元。

审查

判决是正确的。

《劳动合同法》第十九条规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。” 因此，调动、晋升、降级、续签合同等不应成为再次约定试用期的理由。 。 本案中，公司同意与小黄续签合同，表明对小黄的素质和工作能力的认可。 因此，即使调岗，也不能约定试用期。

《劳动合同法》第八十三条规定：“违法约定的试用期已满的，用人单位应当按照劳动者试用期内的全月工资和已履行期限超过试用期的工资向劳动者支付补偿金。法定试用期。” 本案中，由于两个月的试用期已满，公司应按小黄月工资5200元支付两个月的补偿金。

合同期满后继续工作不视为自动续签合同

王某于2016年9月加入某公司，并签订了为期两年的劳动合同。 合同期满后，双方没有续约，但王某继续工作。 没想到，2019年4月12日，公司提出解除合同。

王某认为，公司没有续签合同，应在不续签期间支付他两倍的工资。 公司认为，给予王某的所有福利均未发生变化，应视为书面合同的自动续签，因此不应支付双倍工资。 随后，王某申请劳动仲裁，仲裁庭支持了王某双倍工资的请求。

审查

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍为原用人单位工作，且原用人单位不未表示异议的，视为双方同意沿用原条件继续履行劳动合同。一方提出解除劳动关系的，人民法院应予支持。 由此可见，合同期满后继续工作，仅意味着双方按照原劳动合同约定的条件继续维持劳动关系，形成了事实上的劳动关系，不能认定为事实上的劳动关系。双方书面合同自动续签。

因此，仲裁庭援引《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向员工支付两倍的月薪。” ，上述判决正确。

续签劳动合同并不意味着您有权根据年龄更换工作或降低工资。

程先生在某公司工作多年，已连续签订两份劳动合同。 第二份合同期满后，公司同意续订无固定期限劳动合同。 但程发现公司提供的合同将他调整为辅助岗位，工资减少了近千元。 公司这样做的理由是：程先生已经50多岁了，工作效率大不如前。

程认为，公司此举明显是对老员工的歧视，并坚持“原岗位、原工资”。 随后，劳动仲裁庭支持了程某的诉讼请求。

续订劳动合同时，还应当按照合法、公平、平等、自愿、诚实信用的原则协商确定合同内容。 劳动合同法第四十六条第五款规定：除非用人单位通过改善劳动合同约定的条件维持或者续订劳动合同，劳动者不同意续订的，按照规定终止固定期限劳动合同。符合本法第四十四条第一项的规定。 有合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

由此可以得出，如果双方在续签合同时无法就相关条款达成一致，则应按照原合同标准确定，其中包括“原岗位原工资”。 本案中，某公司虽然在续签合同时约定了无限期，但未经程某同意，强行调岗、降低工资，违反了上述规定。 因此，仲裁庭支持程某“原职务、原工资”的主张。

约定“合同期满自动续展”，这样的条款无效。

马某加入路政公司时，双方签订了一年的劳动合同。 本合同中有一项特别条款：如双方在本合同期满前一个月内未提出书面异议，则其有效期自动顺延一年，以此类推。

合同期满后，马某继续工作了两个月，因要求加薪未果而辞职。

马先生认为，公司没有与他续签合同，应该支付他两个月工资两倍的差额。 路政公司以有续约协议且马某未按要求提出异议为由拒绝。 马某申请劳动仲裁后，仲裁庭判决支持马某的诉讼请求。

约定期限届满劳动合同终止，双方继续保持劳动关系的，应当续订书面劳动合同。 本案中，双方签订的合同中“本合同有效期自动延长一年，以后以此类推”的条款因不符合法律规定而无效。 因为它排除了劳动者的以下相关权利：

第一，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。 这种协议剥夺了工人谈判的权利； 其次，这种协议使劳动者丧失了签订合同的合法权利。 在签订第二份固定期限劳动合同后有权签订无固定期限劳动合同； 第三，该协议允许用人单位随时解除劳动关系，避免其因违法解除劳动合同而承担的赔偿责任。

由于该条款无效，路管公司应承担未及时与马某续签劳动合同的责任，即向马某支付两个月工资差额的两倍。

作者潘家勇是安徽警察职业学院教授、兼职律师