在签订正式劳动合同之前，员工会有一段试用期。 如果你不符合公司的聘用要求，你可以被解雇。 试用期是员工和公司之间的双向选择。 那么试用期内解雇通知书样本应该怎么写呢？ 为了帮助大家更好地了解相关法律知识，法律快报编辑整理了相关内容。 我们一起来看看吧。

1、试用期辞退通知书怎么写

试用期内解雇通知通知先生/女士。 XX：由于您在试用期内考核未通过，不符合公司聘用您之前公布的该职位的聘用条件。 具体而言，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款规定，“劳动者在试用期内经证明不符合用工条件的，用人单位可以解除劳动合同。 ”

请于年、月、日到公司人力资源部办理辞职、交接手续。

×××公司人力资源部XXX有限公司

年月日

2、辞职后档案如何处理

辞职后，如有档案问题，需要根据求职情况选择存放在人才市场或户籍人事局； 或者可以先找工作，然后向新单位的HR咨询相关的办理手续。 如果新单位不接收人事档案，只需将档案转至单位所在地人才服务中心，并定期缴纳保管费即可。 员工离职后档案移交流程：

（一）县级劳动行政部门受理企业移送的下岗职工档案，并在30日内将档案移送下岗职工（失业人员）户口所在地档案管理部门；

（二）县级以上（含县级）党委组织部和政府人事行政部门所属的职业介绍机构（中心）或者从事人才市场的机构负责受理辖区内流动人员的移交或保管，包括公司下岗职工的人事档案。

3、试用期内解除劳动合同的通知是什么？

我建议您的雇佣合同终止通知包括以下内容：

（一）提出解除劳动合同的请求。 请注意，这是一个请求，而不是应用程序或请求。 您无需申请终止雇佣合同。

（二）说明解除劳动合同的理由。 根据实际情况填写即可。 如果是个人原因，请写下个人原因。 如果是因为用人单位未签订劳动合同、未购买社保、强迫加班、克扣劳动报酬等原因，也可以记下来。

（3）请注明用人单位自收到通知之日起3日内与本人办理工作交接。 否则，因工作交接延误造成的损失由用人单位承担。 所以这句话是为了保护自己。 关于提交通知的方式，我的建议是：将解约通知发送到公司邮箱，或者使用快递将解约通知投递给公司相关负责人。 如果使用快递，还应在快递封面上写明是解除劳动合同的通知。 这样做是为了保留您提交通知的证据。

试用期内，劳动者只要提前三天通知用人单位即可辞职。 但对于用人单位来说，用人单位不能无故随意解雇员工。 以上是法律快报小编为您详细介绍的关于试用期辞退书面通知样本。 如果您还有其他法律问题，请随时咨询法律快讯。 我们将有专业的律师为您解答疑问。