1. 员工提出辞职时，属通知而非协商。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。

在这种情况下，解除劳动合同不需要征得用人单位的同意。 三十日后，劳动者向用人单位提出解除劳动合同手续，由用人单位办理。

该法赋予劳动者单方解除劳动关系的权利，这是一种“形成权”。用人单位不同意劳动者离职，且未办理辞职手续的，不影响解除劳动关系。劳动关系的

2、员工辞职应当提前30日以书面形式通知用人单位，并保留有效证据

《民法典》规定，当事人可以采取书面、口头或者其他形式订立合同。 书面形式是指能够有形地表达其所载内容的合同、信件、电报、电传、传真等。 能够有形地表达电子数据交换、电子邮件等所载内容并可以随时检索使用的数据电文，视为书面形式。

简单来说，只要提前30天通过电子邮件将辞职通知发送给用人单位，就不用担心用人单位“假装没有看到”。

3、未提前申请辞职的，用人单位的损失是否需要赔偿？

劳动者与用人单位对服务期限有约定的，服务期限合法有效。 不符合辞退条件时，员工单方面提出辞职。 用人单位可以按照服务期限合同要求劳动者承担赔偿责任。

劳动者与用人单位未约定服务期限的，按照劳动合同法第三十七条的规定，劳动者可以提前三十日通知用人单位辞职。 辞职行为确实给用人单位造成损失的，应当赔偿用人单位相应的损失。

但劳动者应当注意，在实践中，用人单位很难证明员工的辞职给单位造成了实际损失。

4.如果我辞职，是否会有补偿或经济补偿等补偿？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；

（五）依照本法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不履行劳动合同的除外。同意续订；

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款规定终止劳动合同的。

用人单位支付赔偿金后，即违法解除劳动关系。 员工因个人原因申请辞职的，不予任何补偿或补偿。