续订劳动合同意向书只是用人单位与劳动者之间续订劳动合同的意思表示。 这是双方当事人续订劳动合同的意思表示。 它不是劳动合同，不具有劳动合同的约束力。
意向书是指两个或两个以上缔约方在正式签署条约或就某事达成协议之前表达初步设想的意向文件。
意向书为进一步正式签署协议奠定了基础。 它是“协议书”或“合同”的前身，多用于经济技术合作领域。
意向书是公司或个人关于商业交易的非正式信件。 虽然它不具有合同约束力，但它表明了签署者的认真态度。
意向书的特点
一是可协商性，二是灵活性。 与协议或合同不同，意向书一旦签署就不能随意更改。 意向书更加灵活。 在谈判过程中，有关各方可以根据各自的意图和目的提出意见，也可以在正式签署协议或合同之前随时进行更改或补充。 ，最终达成一致。 第三是简单。
事实上，法律并没有规定意向书的有效性。 通常，意向书包含导致其失去约束力的条款。 例如，如果意向书包含“本意向书不具有法律约束力”、“双方的权利和义务将由正式合同确定”等条款，则意向书中的这些条款通常表明：双方均不愿受相关内容的约束。 因此，一般来说，意向书并不具有与合同同等的法律效力。
当然，在某些情况下，意向书也会产生一定的法律效力。 根据《合同法》的相关规定：“合同以合同的形式订立，在签字或者盖章前，一方当事人已经履行了主要义务，另一方接受，合同成立。” 如果意向书已经具备了合同的主要要求、条款，如果买卖双方就销售价格、标的物、交货时间、交货方式、违约条款等达成一致，而双方没有约定明确排除其约束力，且一方已开始履行意向书所述的部分义务，另一方也将接受，虽然此时尚未签订任何合同，但意向书一般应被视为已具有法律约束力，也可视为“合同”。