员工续签劳动合同申请表 尊敬的领导： 我于20XX年与公司签订了为期一年的劳动合同。 一年来，在领导和同事的关心和帮助下，我严格要求自己，认真完成自己的本职工作。 各方面都取得了很大进步。 合同即将到期，经考虑，我决定申请续签劳动合同。 日常工作情况总结如下： 1、作为一名行政人员，我每天面临着复杂而琐碎的日常工作。 我感觉这一年的工作取得了一些进展，完成了领导布置的任务。 各种工作任务。 但要优秀，我的能力和知识还有一定距离。 我会从多方面努力，进一步提高自己的能力，以积极的心态面对日常工作。 2、存在的问题我能认真开展工作，但也存在一些问题和不足，主要表现在：经验不足，在一些工作细节上考虑不够，以致有时不能游刃有余，工作效率有待进一步提高。 今后，我将加强学习，扩大知识面，灵活运用知识，在实际工作中优化工作质量。 努力改正自己的缺点，热情主动地做好本职工作。 此致 敬礼 申请人： 日期： 编辑推荐20XX年续订劳动合同申请表模板。 单位领导：我叫XXX，女，XX岁，大专以上学历，于XX年XX月与贵公司签订了两年劳动合同，现在贵公司XXXX销售处工作。 两年来，在单位、领导和同事的关心和支持下，我按照岗位职责和行为规范，认真做好本职工作，较好地完成了领导交办的任务。
现合同即将到期，经本人考虑，决定申请续签劳动合同。 原因有二：一是在合同期内，我以优质的服务树立了良好的对外形象。 我在XXX办公室工作。 由于办公室位于繁忙的城市，可想而知，工作时间的工作繁忙，业务量巨大。 但为了树立公司优质服务的形象，我时刻牢记贵公司的服务宗旨，始终早上班、晚下班，耐心细致地清点每一分钱，为客户提供满意的服务。服务。 由于我工作认真细致，两年来不但没有出过任何差错，没有与客户发生争吵，而且因为我优质的服务，赢得了客户的满意和信任。顾客。 二是在合同期内，以顽强的毅力提高了个人自身素质。 近两年来，在爱人的支持下，工作之余，我总是主动放弃休息娱乐时间，抛开繁琐的家务，主动专心于业务学习，不断给自己“充电”。我可以尽力而为。 个人业务素质适应不断发展变化的新形势。 现在，我已经熟悉五笔打字、ABIS操作等业务任务，并能流畅操作。 此外，我还努力学习，尽快掌握其他与工作相关的业务。 近两年来，在我个人工作过程中，没有发生过一次因业务不熟悉而被难住，从而耽误客户时间的事件。 两年来，虽然我在平凡的岗位上做了一些不起眼的事情，取得了一些成绩，但与贵单位的要求相比，还有很大的差距。 今后，如果贵单位同意我续订劳动合同，我会更加努力学习，更加努力工作，以优良的作风、一流的服务展现单位的良好形象。
此致 敬礼 申请人：XX年XX月XXXX年续订劳动合同申请表一：续订劳动合同申请表单位负责人：我叫XXX，女，XX岁，大专以上学历，XXXXXX与贵公司签订了两年合同组织劳动合同，现在我在贵公司XXXX营业部工作。 两年来，在单位、领导和同事的关心和支持下，我按照岗位职责和行为规范，认真做好本职工作，较好地完成了领导交办的任务。 现合同即将到期，经本人考虑，决定申请续签劳动合同。 原因有二：一是在合同期内，我以优质的服务树立了良好的对外形象。 我在XXX办公室工作。 由于办公室位于繁忙的城市，可想而知，工作时间的工作繁忙，业务量巨大。 但为了树立公司优质服务的形象，我时刻牢记贵公司的服务宗旨，始终早上班、晚下班，耐心细致地清点每一分钱，为客户提供满意的服务。服务。 由于我工作认真细致，两年来不但没有出过任何差错，没有与客户发生争吵，而且因为我优质的服务，赢得了客户的满意和信任。顾客。 二是在合同期内，以顽强的毅力提高了个人自身素质。 近两年来，在爱人的支持下，工作之余，我总是主动放弃休息娱乐时间，抛开繁琐的家务，主动专心于业务学习，不断给自己“充电”。我可以尽力而为。 个人业务素质适应不断发展变化的新形势。
现在，我已经熟悉五笔打字、ABIS操作等业务任务，并能流畅操作。 此外，我还努力学习，尽快掌握其他与工作相关的业务。 近两年来，在我个人工作过程中，没有发生过一次因业务不熟悉而被难住，从而耽误客户时间的事件。 两年来，虽然我在平凡的岗位上做了一些不起眼的事情，取得了一些成绩，但与贵单位的要求相比，还有很大的差距。 今后，如果贵单位同意我续订劳动合同，我会更加努力学习，更加努力工作，以优良的作风、一流的服务展现单位的良好形象。 谨此向申请人致敬： XX年XX年续签劳动合同的申请书怎么写？ 至于是否续订劳动合同，完全是用人单位和劳动者自愿的。 续订劳动合同申请简述版尊敬的领导： 我是***，调到**工作，***合同期满，工作期间，在领导的关心和同事们的帮助和支持下，我会认真工作，尽心尽责地做好本职工作，完成领导交给的任务。 （年度考核均为优秀获得**奖励被评为****），经本人考虑，现申请续签劳动合同，望领导批准申请人：** **员工劳动合同到期时，公司与员工续签合同，但员工不愿续签。 我们应该做什么？ 公司可以立即解除与员工的劳动关系吗？ 会有经济补偿吗？ 如果员工不续签劳动合同 1. 说服员工并解释该合同是为了保护其合法权益。
否则，当他受到不公平对待时，他将无法获得任何保险。 2、说明公司的立场，即如果不签订劳动合同，公司将无权任用任何员工。 如果仍拒绝签订劳动合同，公司将立即解除劳动关系。 3、如果员工仍然不签订劳动合同，说明员工已经有随时离开的想法，那么早走比晚走要好，避免日后双倍工资，而这样的员工对用人单位失去忠诚度，会给企业带来更大的隐患。 4、新员工入职时，如果经考察是比较满意的员工，建议入职时直接签订劳动合同，并约定试用期等。对于没有经过考察的员工办理入职手续并签订劳动合同，建议不要聘用。 5、对于一些入职时明确表示不想签订合同的员工，建议不要录用。 如果因工作需要必须录用，建议员工入职时直接要求员工明确表示不愿意与公司签订劳动合同，或者直接要求员工签订劳动合同。 入职时向员工发出签订劳动合同的通知，规定员工签订劳动合同的时间，并通知员工签订劳动合同。 如果员工拒绝签字，公司将不再承担责任。 当然，签订合同通知书的样式一定要设计好，防止员工扯皮，主张他们按照通知书签订合同，而公司则拒绝签署相关声明。 关于通知的设置，这篇稿子会具体说明，就不多说了。 6、被聘用的员工未立即签订劳动合同且劳动合同将在一个月内到期怎么办？ 因为根据劳动合同法的规定，用人单位必须在劳动者入职后一个月内与劳动者签订劳动合同，否则，劳动者有权要求用人单位向劳动者支付双倍工资。就业第二个月的第一天。
国家之所以制定这一处罚措施，是为了促进企业与职工主动签订劳动合同，防止一些企业用工后不签订劳动合同以逃避法律制裁。 不利的后果。 为此，国家在劳动合同法中明确规定，企业不与员工签订劳动合同的严重后果是支付双倍工资补偿。 遇到这种情况，公司应立即向员工发出签订劳动合同的书面通知，要求员工书面签字，并保留证据。 如果比较稳妥的话，建议在发出签订劳动合同的书面通知时，最好要求员工写一份声明。 一切后果由员工自行承担，与企业无关，员工不得因未签订劳动合同而索要双倍工资。” 7.建议在规章制度中明确规定员工必须在期限内签订劳动合同，如果员工不签订劳动合同，则视为公司通知员工签订劳动合同，但员工拒绝签字。 8、建议在员工入职通知书中列出员工签订劳动合同的具体时间，并明确注明员工未签订劳动合同的视为书面通知员工签订劳动合同，且员工拒绝在样品上签字，防止员工日后故意拖延签订合同，由此造成的不良后果由企业承担。 9、企业必须保留拒绝签订劳动合同的相关证据和材料，保留期限不得少于员工离职后一年，防止员工随时索要双倍工资员工离职后一年内。
10、企业可以召开全体员工会议，以会议的形式通知全体员工签署劳动合同，并由每位参加会议的员工签署会议纪要确认，特别是对于没有签署劳动合同的员工。劳动合同，公司应当做好备案。 11、企业在经营过程中，还有一种特殊情况，就是企业通知员工签订劳动合同，但员工没有明确拒绝签订，但企业还有很多非常重要的工作任务企业在员工手中还没有完成，或者公司的一些老员工不好意思解雇他们。 经公司多次通知后，公司拒绝签订合同。 当公司拒绝在书面通知上签字时，公司只好蒙混过关。 签订劳动合同，要求双倍工资。 我们建议的方法是，如果拒绝收到通知的员工可以通过邮件通知。 在邮寄服务的备注栏和方框中，明确写明合同签订书面通知的格式，以便日后诉讼有回旋余地。 12、此外，建议企业对不签订劳动合同的员工解除劳动关系。 只有这样，才能将企业的风险降到最低。 当然，如果双方因拒绝签订劳动合同而解除劳动关系，企业仍需要支付劳动报酬，但企业不需要支付经济补偿。 13、针对员工因逃避保险而拒绝签订劳动合同的情况，建议企业与员工解除劳动关系。 登记一下，防止员工以后向公司索要双倍工资。
14、针对部分企业员工拒绝签订劳动合同，目的是担心需要个人缴纳社会保险。 可以与员工协商增加部分员工工资。 15、关于部分员工担心签订合同影响员工跳槽的问题，如果企业确实想留住员工，需要员工提供工作岗位，企业可以在劳动合同中做出让步。 例如，可以规定，当员工需要离职时，公司可以不追究员工的辞职责任。 16、当然，需要澄清的是，劳动合同法对于员工明确拒绝签订劳动合同时企业应该如何处理并没有特别明确。 XX县区劳动争议仲裁委员会杜仲裁员认为，如果企业通知员工签订劳动合同，企业将与员工解除劳动关系。 企业不解除与职工劳动关系的，将继续聘用该职工。 如果员工以未签订劳动合同为由主张双倍工资，则需要支付双倍工资。 公司必须有相关证据证明其已向员工提出按原合同条件续订劳动合同。 如果员工明确不同意续签，公司不向员工支付经济补偿并不违法。 如果合同期满不续签，但仍坚持雇用工人，可能会出现双倍工资纠纷。 续订劳动合同 申请劳动合同效力是对已成立的劳动合同的法律评价。
我国《劳动法》对劳动合同的效力没有作出统一的规定，也没有统一、和谐的劳动合同效力制度。 那么续签劳动合同的申请是什么？ 以下是本网小编整理的劳动合同续签申请书。 欢迎阅读。 续订劳动合同申请表 1 单位领导： 我叫 XXX，女，XX 岁，大学毕业生，XXXX 于 XX 年与贵公司签订了为期两年的劳动合同，现在在贵公司 XXXX 营业部工作。 两年来，在单位、领导和同事的关心和支持下，我按照岗位职责和行为规范，认真做好本职工作，较好地完成了领导交办的任务。 现合同即将到期，经本人考虑，决定申请续签劳动合同。 原因有二：一是在合同期内，我以优质的服务树立了良好的对外形象。 我在XXX营业所工作。 由于办公室位于繁忙的城市，工作时间工作非常繁忙，业务量巨大，这是可以理解的。 但为了树立公司优质服务的形象，我时刻牢记贵公司的服务宗旨，始终早上班、晚下班，耐心细致地清点每一分钱，为客户提供满意的服务。服务。 由于我工作认真细致，两年来不但没有出过任何差错，没有与客户发生争吵，而且因为我优质的服务，赢得了客户的满意和信任。顾客。 二是在合同期内，以顽强的毅力提高了个人自身素质。 近两年来，在爱人的支持下，我总是主动放弃下班后的休息娱乐时间，抛开繁琐的家务，集中精力，积极抓业务学习，不断给自己充电，做好个人事业。质量适应不断发展变化的新形势。 现在，我已经熟悉五笔打字、ABIS操作等业务任务，并能流畅操作。 此外，