医疗期满通知 医疗期满通知 医疗期满通知 医疗期满通知 女士：自201X16年至201X年10月20日，您在********有限公司工作期限为八个月零四天。 根据唐山市劳动部颁布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定》第三条规定，您的医疗期限应为201X年11月至201X年3月3日****有限公司将总共支付您7个月零10天的病假工资和保险费。 ‎我们特此通知您，治疗期已结束‎。 *********有限公司于201X26年至201X年3月22日期间请病假120天。 现因您在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事我单位安排的工作，根据公司劳动法律法规，决定于201X22与您解除合同。 ‎雇佣合同。 办理解除劳动合同手续的时间另行电话通知。 ‎工作门店：‎淮安市滁州东门街购物广场 ‎收件人：201X年10日至201X年22日‎已请病假120天。 因您在规定的医疗期满后无法从事原工作，也不能从事本单位安排的其他工作，根据劳动法和公司规章制度，决定与您合作。您于2‎01X‎22日解除劳动合同。 办理解除劳动合同手续的时间另行电话通知。 工作门店：淮安滁州东门街购物广场 负责人：2019年 关于就医期间问题的处理及相关操作规范、保密性、一般时效性、就医期间问题的一般处理及相关操作规范，规范处理员工医疗期问题，对员工医疗期的分类、员工医疗期的身份属性、各类情况、具体操作等提出了以下标准要求。

1、员工医疗期分类：员工医疗期分为工伤（职业病）和非工伤（疾病）治疗期两类，其中： 1、病假医疗期指企业职工因病就医的期限。 2、职工因工受伤或者视为工伤的医疗期统称为工伤职业病治疗期。 （一）病假医疗期的确定：《企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定》规定：企业职工因病或者非因工负伤需要停止工作治疗的，工伤按照本人实际工作年限和在单位工作年限计算三个月以上二十四个月以下，五年以下三个月； 五年以上者为六个月； 九个月; 十至十五年十二个月； 十五到二十年，十八个月； 二十四年二十四个月；3． 《劳动合同法》第四十条规定：劳动者因非工作原因患病或者受伤，规定的医疗期满后不得参加工作，也不得从事用人单位安排的其他工作。 是的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者或者追加支付一个月工资的方式终止劳动合同。 （二）工伤医疗期时间的确定：工伤医疗期（职业病医疗期）主要是指职工工伤的治疗时间，分为两种部分：带薪停工期和治疗康复期。 带薪停职期限一般最长为12个月。 治疗和康复的时间取决于治疗的具体情况。 停工期间，工伤伤残鉴定通过后，费用支付存在差异； 停职期限由工伤部门确定。 ，治疗和康复期限一般由工伤定点医疗机构确定，最迟不超过伤残认定日期。

二、病假和医疗期的处理 1、疾病和医疗期的主要情况包括普通病假和特殊人员病假 病假，如有医疗机构提供的请假证明，按规定办理疾病的医疗期； 二、现结合国家有关法律、法规，对集团病假人员医疗期满后的合同及待遇规定如下： 1）在正常医疗期间治疗期间，公司保留劳动关系，并按照病假待遇支付工资。 医疗期满后，员工不能重返工作岗位，需要继续请假或不能从事公司安排的其他工作。 被安排的，医疗期满后，应提前1个月终止合同，并按规定支付工龄补偿费。 能够重返工作岗位的，按照正常员工合同待遇； 2）特殊人员（指“三期”内的女职工、有效期内的工会干部——经总部工会批准或当地工会正式批准的准文件）期满后无法恢复工作的人员特殊时期就医或要求继续病假的，按事假处理，由员工承担全部社保统筹费用。 医疗期满后，特殊情况消失时，终止劳动关系。 如果劳动关系到期，将发出通知直至特殊时期结束。 劳动合同未到期的，发出解除劳动关系通知书。 一旦出现上述情况，除法定情况外，不得续签合同； 病假超过6个月的，不纳入工龄补偿的计算范围。 这种补偿是基于201X年病假超过6个月的时间不计入工龄核算确定的连续工作时间。 因病需要延长合同期限至医疗期结束的，应当发出通知，合同期因病终止后不得续签。 病假满3个月且工作年限在10年以上不满20年的，病假满1个月且工作年限在20年以上的，取消当年年休假。

已享受当年年休假的员工，下一年度不再享受当年年休假天数。 年龄核验原则上以员工入职时缴纳社保的起始时间计算，并视为经劳动部门认可并纳入统计的工龄。服务年限）。 3、具体标准化流程 各地人员负责考勤备案：对长期病假人员进行梳理、核对，建立过期人员医疗台账（附件1）； 内容包括人员属性（工伤、特殊时期、内科、疾病、其他）、在公司任职时间（加入公司时间）、签订合同数量（2008年以后新签）、任职时间首次病假、病假医疗期时间、病假医疗期结束时间、病假医疗期平衡时间等。 个月，以工伤机构确定的时间为准，停职期间，原工资、福利待遇不变； 工伤职工停工期满仍需治疗的，按病假处理。其待遇和福利具体按照工伤条例的规定执行； 劳动关系期满不能终止的，应当顺延至特殊期限结束。 因此，在医疗期结束时，应发出取消通知函（附件2），告知终止或终止合同的“特殊时期”。 员工签订服务期协议后，协议终止或员工的责任和义务免除后，服务期终止； 医疗期满后，继续请病假的员工将按事假缺勤处理，并由员工自行承担社会保险费等全部责任。

（四）疾病类别：A、合同期满且医疗期未满的，合同期顺延至医疗期满终止； 发送通知函（附件3）告知合同到期，因为疾病原因将在医疗期结束后终止； B、合同期内，医疗期满的，应当按照《劳动合同法》第四十条的规定提前一个月解除劳动关系（条件是：取得职工续假单或者申请或发送一封请求出席的信函但没有回复或建议继续休假）； 合同期内，医疗期满，无法从事原定工作，用人单位也不能单独指派工作的，劳动鉴定委员会参照造成伤残程度鉴定标准按工伤和职业病开展劳动能力鉴定。 1-4级将辞去劳动岗位，终止合同，并按工龄+6个月工资给予补偿。 大病医疗补助标准提高50%，绝症医疗补助标准提高100%； 5‎-6级人员安排调整工作，拒不到岗人员予以通知（附件4），停止发放津贴。 员工可以要求解除劳动关系，公司将根据服务年限给予补偿； 7-10年级，合同期满终止，并按规定给予补偿。 （五）其他：在职人员、实习生、退休、返聘人员，此类人员不享受国家规定的病假待遇，病假视为旷工，维持事假。 附件1.医疗期台账模板 附件2.特殊时期医疗期结束通知模板 附件3.合同期医疗期延长通知模板 附件4.医疗期结束通知模板 人力资源管理中心月 附件2 19日：“三期”期间”和建设“特殊时期”，根据法律法规的规定，公司决定将合同期限延长至“特殊时期”结束。 本文件将作为合同期限调整的依据。 如果您不同意，可以提出书面申请，公司将按照相关制度办理解除合同手续。

‎ **************************公司201X员工签名或EMS号码：（身份证号码）：您最近的劳动合同日期即将到期。 由于您目前正处于女员工“三期”和“特殊期”期间，根据法律法规规定，公司决定将合同期限延长至“特殊期”结束。 如不同意，可提出书面申请，公司将按照相关制度办理解除合同手续。 201X公司注：已备案的工会附件3：（身份证号）：您最新的劳动合同即将到期日。 由于您目前正在休病假、就医期间，公司决定按照法律法规的规定，将合同期限延长至“医疗期满”结束。 本文件将作为合同期限调整的依据。 如果您不同意，可以提出书面申请，公司将按照相关制度办理合同终止程序。 *********‎****************公司201X员工收据或EMS号码：合同延期通知书（送件复印件）（身份证号码Code）：您最新的自劳动合同即将到期之日起。 由于您目前正处于病假就医期间，根据法律法规规定，公司决定将合同期限延长至“医疗期满”情况。 如无异议，本文件将作为合同期限调整的依据。 如果您不同意，可以提出书面申请，公司将按照相关制度办理解除合同手续。

*********‎****************公司 20‎ 1X 复工通知模板‎复工通知先生/女士：您和 *** **公司***分公司签订的医疗期协议书到公司人力资源部办理相关回报手续。 如您未按时报到、未办理请假手续的，公司将按照相关规定进行处理。特此通知****有限公司人力资源部。