劳动合同终止通知书（总15条）
如今，很多公民的维权意识不断增强，合同的地位越来越不容忽视。 合同是企业发展的一个非常重要的因素。 你见过哪些合同？ 以下是小编收集整理的解除劳动合同通知书，希望对大家有所帮助。
劳动合同终止通知书1
______（女士们，先生们）：
与甲方于 ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 签订期限为___年的劳动合同
根据相关规定，符合（或不符合）的，给予经济补偿，相当于___月工资___元。
甲方：_________（签名并盖章）
乙方：_________（签名并盖章）
___年月日
注：修改后的劳动合同一式三份，甲、乙方各一份，失业人员管理机构各一份。
文档要点
劳动合同变更，是指合同双方协商修改合同条款，双方执行修改后的条款。 劳动合同的终止和解除，是指法定事由或者双方约定的事由发生后，劳动合同不再履行。 根据《劳动法》和国家有关部门的规定，劳动合同的变更、终止和解除必须遵循公平合理的原则。
特别提示
变更、终止或者解除劳动合同应注意的问题包括：
（一）经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以终止。 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
① 试用期内经证明不符合录用条件的；
② 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
③严重失职、徇私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；
④ 依法追究刑事责任。
（二）有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日书面通知劳动者：
① 劳动者因非工作患病或者受伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的；
②劳动者不胜任工作，经培训或者岗位调整后仍不能胜任工作的；
③订立劳动合同的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，当事人无法就变更劳动合同协商达成一致的。
（三）用人单位濒临破产、法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，应当向工会或者全体职工说明情况。 30提前几天听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告。 ，可以裁员。 用人单位按照本条规定裁减人员并在六个月内招收人员的，应当优先考虑被裁减的人员。
（四）有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
①患有职业病或者工伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
② 患病或受伤，在规定的医疗期限内；
③ 怀孕、产期、哺乳期的女职工；
④法律、行政法规规定的其他情形。
（五）用人单位解除劳动合同，工会认为不妥的，有权提出意见。 用人单位违反法律、法规或者劳动合同的，工会有权要求重新处理； 劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法提供支持和帮助。
（六）劳动者要求解除劳动合同的，应当提前30日书面通知用人单位。 但是，在试用期内，或者用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以要求解除劳动合同。随时。 合同。
（七）合同终止、解除后，劳动者的经济补偿由用人单位一次性支付。 用人单位无故克扣、拖欠劳动者工资，或者拒绝支付劳动者延长工作时间工资的，除在规定时间内足额支付劳动者工资外，还应当加收相当于25元的工资。应支付工资的%。 经济补偿金。
（八）用人单位支付给劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，必须补足低于标准的部分，并支付相当于低于标准部分25%的经济补偿金。 劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在公司工作年限每年向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿，最长不得超过12个月。 。 工作时间不满一年的，按照一年标准支付经济补偿金。
（九）劳动者因非工作原因患病或者受伤，经劳动考核委员会确认不能胜任原工作或者用人单位安排的工作，劳动合同终止的，用人单位应当：根据在单位工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，同时支付不少于六个月工资的医疗补助费； 加大对大病、绝症患者的医疗补助力度。 其中部分不低于Medicaid费用的50%，绝症增加的部分不低于Medicaid费用的100%。 劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作仍不能胜任，用人单位解除劳动合同的，用人单位在本单位每工作满一年，发给一年等额工资。 经济补偿按月工资计算，最长可达12个月。
（十）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人经协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位解除劳动合同的。签订劳动合同后，用人单位应当将劳动者视为本单位劳动者。 工作年限，每工作一年，支付相当于一个月工资的经济补偿金。
（十一）用人单位濒临破产、正在进行法定整顿或者生产经营发生严重困难，需要裁减人员的，用人单位按照被裁减人员的数量计算在单位工作。
经济补偿金按照工作年限支付。 在单位工作每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
（十二）用人单位解除劳动合同后，劳动者未按照规定支付经济补偿金的，除支付全额经济补偿金外，还须额外支付经济补偿金金额50%的经济补偿金。得到报酬。 经济补偿列入企业成本，不占用企业按规定比例应当提取的福利费用。
终止劳动合同通知书2
___女士们，先生们：
您于_月_20__日向公司提交了不续签劳动合同的通知。 由于您与公司签订的劳动合同有效期至_月_20__日，请您于_月_20__日前到人力资源部办理辞职手续并结算工资。
同时也非常感谢大家一直以来的辛勤付出。
祝您在新的工作岗位上取得更大的成功！
本通知一式两份，人力资源部和解除劳动合同的员工各执一份。
___有限公司综合管理部
20___月_日
终止劳动合同通知书3
序列号： ______
员工姓名：年、月、日。 与甲方签订的有限期限劳动合同，现因劳动合同期满（可能由于某些原因），劳动合同终止（清理）。 根据相关规定，适合（或不适合）的，给予经济补偿，相当于本人月工资人民币。 甲方：（签字
停止清理劳动合同通知书模板
序列号： ______
员工的名字：
年、月、日与甲方签订的劳动合同，现因劳动合同期满（可能因某种原因），劳动合同终止（清理）。
根据相关规定，符合（或不符合）的，发放经济补偿金，并发放相当于个人月薪变化的劳动合同一式三份，甲乙方各一份和失业机构。
劳动合同终止通知书4
__________：因________________________________________原因，您与公司签订的劳动合同将于____日终止。 根据《劳动法》规定，公司将发放（不发放）您的经济补偿__________元，医疗补助______元，并预支您____个月的工资______元。 请于________日前办理工作交接、辞职手续。 特此通知。 （用人单位盖章）____日使用说明：劳动合同期内，双方劳动关系需要终止时，可使用本文件样式。 需要提前30天通知时，注意正确填写合同终止时间。 需要支付经济补偿、医疗补贴时，要注意按规定计算、支付。
通知方（签名或盖章）
___年月日
劳动合同终止通知书5
尊敬的xxx先生：
根据《劳动合同法》第四十四条第十项的规定，本单位决定与你于xx年xx月xx日签订的劳动合同期限不再续订劳动合同。 请按照下列情况办理手续：
（一）请您在收到本通知后日内到本单位办理解除劳动合同关系的相关手续。
（二）因您现所在地，请您按规定在情况消失后10日内到我单位，办理解除劳动合同关系的相关手续。
特此通知。
单位印章：
xx、xx、xx
劳动合同终止通知书6
先生女士。 xx：
经公司研究决定，您与公司现行劳动合同到期后，不再与您续订。 由于您与公司现行劳动合同有效期至年、月日，请您于年、月日前到人力资源部办理离职手续，并结算工资。 同时也非常感谢大家一直以来的辛勤付出。 祝愿您在新的工作岗位上取得更大的成绩！
本通知一式两份，人力资源部和解除劳动合同的员工各执一份。
XX有限公司
人力资源部
年月日
员工致谢：
本人已知晓《解除劳动合同通知书》，并将在规定时间内办理辞职手续。
员工签名：
年月日
劳动合同终止通知书7
同志：
年月日与甲方签订的为期一年的劳动合同，现因劳动合同期满（或因故）终止（终止）。
根据相关规定，对符合（不达标）者给予经济补偿，相当于该人的月工资。
甲方（签字盖章）
劳动合同终止通知书8
通知人：______
居民身份证号码：______
1. 劳动合同终止通知书
1、您与公司签订的劳动合同将于___________________________________________________________终止
2. 终止原因：______
具体说明：______
2. 辞职程序
根据公司章程规定，公司现将辞职程序通知如下：
1、请您在收到本通知后，立即填写《员工辞职手续清单》，并按照公司规章制度和上述清单所列项目，在____________________、公司邮箱及任何人之前填写好您的工作、财产和财产。公司拥有相关权利且公司认为有必要置于公司控制之下的其他物品或虚拟物品等，并完成全部辞职手续。
请将您本人及其他相关负责人填写的《员工离职手续清单》提交人事部门确认。
2、工作至_____年，其余时间按补休或年假计算。
3、辞职前发生的相关费用按照公司报销规定报销。
4、社会保险费缴纳截止至___年___月（含当月）。
3.如有任何疑问，请联系
接触： ______